بررسی نقش تعدیل گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه ی فراساحلی پارس جنوبی
Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 7، Issue: 24
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 270
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-7-24_001
تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین استرس و رضایت شغلی با حمایت اجتماعی در کارکنان منطقهی فراساحلی پارس جنوبی است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و کاربردی است. نمونه پژوهش ۱۲۰ نفر از جامعهی ۲۰۰۰ نفری کارکنان شرکت ملی گاز ایران در چند فاز منطقهی پارس جنوبی بودند که بهطور تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامههای اطلاعات فردی و شغلی- حرفهای، استرس شغلی، رضایت شغلی و حمایت اجتماعی بودند. از آزمونهای: t تکگروهی و دو گروه همبسته و کروسکال واریس برای تحلیل دادهها استفاده شد. یافتهها نشان داد میزان «استرس شغلی»، «رضایت شغلی» و «حمایت اجتماعی» کارکنان پایینتر از حد متوسط است. استرس با رضایت شغلی ارتباط معنادار و منفی و با حمایت اجتماعی ارتباط مثبت و معنادار دارد. ارتباط معناداری بین رضایت شغلی و حمایت اجتماعی یافت نشد. میزان «استرس شغلی» و «حمایت اجتماعی» از طریق «سن، سابقه خدمت و اضافه کاری ماهانه» قابل پیشبینی است. تفاوت معنا داری در میزان «استرس شغلی» مردان و زنان؛ همچنین در میزان «استرس شغلی»، «رضایت شغلی» و «حمایت اجتماعی» کارکنان مجرد و متاهل با ارجحیت کارکنان مجرد مشاهده شد. نتایج نشان داد پایین بودن میزان استرس نشاندهندهی کم بودن انگیزهی کارکنان در ارتباط با کار است. فقدان ارتباط معنادار بین رضایت شغلی و حمایت اجتماعی بیانگر تاثیر کم رضایت شغلی از زیرمقیاسهایی تحت پوشش حمایت اجتماعی در مقایسه با سایر عوامل است. رابطهی مثبت بین استرس و حمایت اجتماعی، مدیران را ملزم به اتخاذ راهکارهایی جهت افزایش حمایت اجتماعی و افزایش انگیزه، میکند.
Keywords:
Authors
شهناز طباطبایی
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
سیمین حسینیان
دانشگاه الزهرا
میثم متاجی
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
اعظم ملکی
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
مریم بحرینی
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
زیاد دهقان
دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :