سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان شناختی و تعالی یابی: مدل سازی معادلات ساختاری

Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 299

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_SCARE-7-24_004

Index date: 18 October 2021

نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان شناختی و تعالی یابی: مدل سازی معادلات ساختاری abstract

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه آسیب­های هنجاری (تعارض هنجاری، بیگانگی شغلی و بی­هنجاری سازمانی) با سرمایه روان­شناختی و تعالی­یابی شغلی است. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شرکت صنایع چاپ و بسته­بندی آسان قزوین در شهر قزوین بود که از بین آن­ها ۲۵۶ نفر به شیوه ی نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش­نامه تعارض هنجاری (مانریکو­دی لارا و همکاران، ۲۰۰۹)، پرسش­نامه بیگانگی شغلی (بانایی و ریسل، ۲۰۰۷)، پرسش­نامه بی­هنجاری سازمانی (مانریکودی­لارا و­ رودریگز، ۲۰۰۷)، پرسش­نامه سرمایه روان­شناختی (مک­گی، ۲۰۱۱) ­و پرسش­نامه تعالی­یابی شغلی (تیمز و همکاران، ۲۰۱۲) بودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگو­سازی معادله ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین تعالی­یابی شغلی با سرمایه روان­شناختی رابطه مثبت و معنادار (­۰۱/۰p<)­، اما با بیگانگی شغلی و تعارض هنجاری رابطه منفی و معنادار (۰۵/۰p<)­ وجود دارد. سرمایه روان­شناختی با بیگانگی شغلی (­۰۱/۰p<)­، با تعارض هنجاری (۰۵/۰p<) و با بی­هنجاری سازمانی (­۰۱/۰p<) دارای رابطه منفی و معنادار بود. نتایج مدل­سازی معادله ساختاری و تحلیل واسطه­ای نشان داد سرمایه روان­شناختی متغیر واسطه­ای کامل در رابطه بیگانگی کاری و بی­هنجاری سازمانی با تعالی­یابی شغلی است. نتایج نشان داد که آسیب­های هنجاری می­توانند از طریق تضعیف سرمایه روان­شناختی، تعالی­یابی شغلی کارکنان را تضعیف نمایند.

نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان شناختی و تعالی یابی: مدل سازی معادلات ساختاری Keywords:

نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان شناختی و تعالی یابی: مدل سازی معادلات ساختاری authors

محسن گلپرور

دانشگاه آزاد اسلامی

فرزانه خلج

دانشگاه آزاد اسلامی

افسانه تاجیک

دانشگاه آزاد اسلامی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
سراج زاده، حسین.، پویافر، محمدرضا. (۱۳۸۷). دین و نظم اجتماعی: ...
کاظمی، مریم. (۱۳۹۱). رابطه سرمایه روان شناختی و سرمایه معنوی ...
گل پرور، محسن. (۱۳۹۳). تاثیر آسیب های هنجاری (تعارض، بی ...
گل پرور، محسن.، جوادیان، زهرا.، سلیمیان، نجمه.، اسماعیلیان اردستانی، زهره.، ...
گل پرور، محسن.، نادی، محمدعلی. (۱۳۸۹). بررسی نقش بی هنجاری ...
گل پرور، محسن.، واثقی، زهرا.، و جوادیان، زهرا. (۱۳۹۰) . ...
گل پرور، محسن.، واثقی، زهرا.، و مصاحبی، محمد رضا . ...
محسنی تبریزی، علیرضا.(۱۳۷۰). بیگانگی، مفهوم سازی و گروه بندی تئوری ...
نادری، حمدالله.، بنی فاطمه، حسین.، حریری اکبری، محمد. (۱۳۸۸). ...
Banai, M., & Reisel, W.D. (۲۰۰۷). The influence of supportive ...
Bao, Y., Zhou, K. Z., & Zhou. N. (۲۰۰۶). Social ...
Crinson, I., & Yuill, C. (۲۰۰۸) .What can alienation theory ...
De Lara, P.Z.M., & Rodriguez, T.F.E. (۲۰۰۷). Organizational anomie as ...
De Lara, P. Z. M., Verano-Tacoronte, D., & Ding, J.M. ...
Gutworth, M. (۲۰۱۳). Applying the normative conflict model to organizational ...
Janse, S. (۲۰۱۵). The effect of perceived over qualification on ...
Kalekin-Fishman, D. (۲۰۰۶). Studying alienation: Toward a better society? Kybernetes, ...
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (۱۹۷۰). Determining sample ...
Luthans, F., Avey, J., Avolio, B.J., & Peterson, S.J. (۲۰۱۰). ...
Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, ...
Mac Gee, E.A. (۲۰۱۱). An examination of the stability of ...
Nafei, W. (۲۰۱۵). The role of psychological capital on job ...
Ntayi, J. M., Ahiauzu, A., & Eyaa, S. (۲۰۱۳). Psychological ...
O’donnell, D.A., Schwab-Stone, M.E., & Ruchkin, V. (۲۰۰۶). The mediating ...
Packer, D., & Chasteen, A. (۲۰۱۰). Loyal deviance: Testing the ...
Qadeer, F., & Jaffery, H. (۲۰۱۴). Mediation of psychological capital ...
Quinlan, N. J., Leach, D. J., & Robinson, M. A. ...
Rokitowski, L. (۲۰۱۲). Moderating effects of situational and interpersonal variables ...
Simons, J.C., & Buitendach, J.H. (۲۰۱۳). Psychological capital, work engagement ...
Tims, M., & Bakker, A. B. (۲۰۱۰). Job crafting: Towards ...
Tims,M., Bakker, A.B., & Derks, D. (۲۰۱۲). Development and validation ...
Tokmak, I. (۲۰۱۴). The moderating effect of psychological capital in ...
Van Mersbergen, J. (۲۰۱۲). The test and evaluation of a ...
Vreugdenhil, H. (۲۰۱۲). Do older employees use task crafting in ...
نمایش کامل مراجع