پیش بینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین
Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 7، Issue: 24
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 184
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-7-24_005
تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400
Abstract:
در همه سازمانها از جمله سازمانهای آموزشی، مهمترین منبع که بر اثربخش سازمانی تاثیر میگذارد است، مدیریت است. از اینرو هدف مطالعه حاضر پیشبینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین بود. مطالعه حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده که بهشیوه نمونهگیری طبقهای تصادفی تعداد ۳۴۷ نفر از مدیران مدارس ابتدایی زاهدان از طریق دو پرسشنامه اندازهگیری مهارتهای مدیریت کامرون و کوئین (۲۰۰۷) و اثربخشی مدیران مدارس علاقهبند (۱۳۷۱) مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه همزمان با کمک نرمافزارspss۲۱ استفاده شد. براساس یافتهها بین شایستگیهای مدیریتی و اثربخشی مدیران مدارس رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (۰۱/۰p<). نتایج تحلیل رگسیون چندگانه نیز نشان داد که مولفههای بهبود کارکنان، نیروبخشی، نظام کنترل، روابط بین فردی، پیشرفت مستمر، مشتری محوری، مدیریت تیم، فرهنگپذیری از توانایی پیشبینی اثربخشی مدیران مدارس برخوردارند (۰۵/۰p<). باتوجه به یافتهها تدوین و عملیاتی نمودن استانداردهای اثربخشی مدیران مدارس بر پایه الگوی شایستگی مدیریتی مطالعه حاضر ضروری است.
Keywords:
Authors
ناصر ناستی زایی
دانشگاه سیستان و بلوچستان،
سمیه دهمرده
دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :