رابطه بین پنج عامل اصلی شخصیت و فرسودگی شغلی در میان مشاوران
Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 4، Issue: 4
Publish Year: 1389
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 281
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_SCARE-4-4_003
Index date: 18 October 2021
رابطه بین پنج عامل اصلی شخصیت و فرسودگی شغلی در میان مشاوران abstract
هدف این پژوهش بررسی پنج عامل اصلی شخصیت در رابطه با متغیرهای فرسودگی شغلی در میان مشاوران است. روش این پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی است جامعه آماری آن کلیه مشاوران مراکز مشاوره شهر تهران می باشد که از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده گردید. ۱۰۰ آزمودنی به صورت تصادفی انتخاب شدند ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه می باشد: آزمون شخصیت (NEO) به وسیله گاستا و مک کری (۱۹۹۲) و پرسشنامه فرسودگی شغلی که توسط مسلش و جکسون (۱۹۸۱) ساخته شده است. برای بررسی رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان میدهد ضریب همبستگی مثبت بین متغیر فرسودگی شغلی خستگی عاطفی و متغیر صفت شخصیتی روان رنجور خویی وجود دارد. همچنین ضریب همبستگی منفی بین متغیر فرسودگی شغلی مسخ شخصیت و صفت شخصیتی سازگاری وجود دارد. یک ضریب همبستگی منفی بین متغیر فرسودگی شغلی عدم موفقیت فردی با صفت شخصیتی برون گرایی و صفت شخصیتی سازگاری وجود دارد. و یک ضریب همبستگی مثبت بین متغیر فرسودگی شغلی عدم موفقیت فردی با صفت شخصیتی روان رنجور خویی وجود دارد.
رابطه بین پنج عامل اصلی شخصیت و فرسودگی شغلی در میان مشاوران Keywords:
رابطه بین پنج عامل اصلی شخصیت و فرسودگی شغلی در میان مشاوران authors
شهناز محمدی
دانشگاه تربیت معلم
علیرضا محمودنیا
دانشگاه تربیت معلم