الگویی از خودکنترلی در فرهنگ اسلامی

در این نوشتار، «خودکنترلی» یکی از مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر کارایی و اثربخشی سازمان ها در متون مدیریتی، شمرده شده و اهمیت و نقش کلیدی آن در مدیریت موثر سازمانی و خاستگاه این بحث در فرهنگ اسلامی مورد بحث و بررسی قرار گرفته است تا با تکیه بر وحی و سنت بتوان الگویی را برای سازمان هایی که در محیطی با حاکمیت اعتقادات، باورها و ارزش های اسلامی فعالیت می کنند، ارائه کرد. الگویی که بتواند جهت دهنده ی افراد به خودکنترلی باشد و مدیران با استفاده از آن، اهداف سازمانی را محقق سازند.

Keywords:

خودکنترلی , مدیریت , سازمان , کارایی , فرهنگ اسلامی

Authors

حمید زارع

دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی(ره

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1299672

شناسه ملی سند علمی:

JR_MTOD-11-45_002

تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1400

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

زارع، حمید،1384،الگویی از خودکنترلی در فرهنگ اسلامی،https://civilica.com/doc/1299672

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Allameh Tabatabai University

Type of center: دانشگاه دولتی

Paper count: 28,524

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.