بررسی نقش میانجی رابطه رهبر و پیرو بر رابطه بین رفتار شهروندی و عدالت سازمانی (مورد مطالعه: ستادهای تخصصی ناجا)
Publish place: Journal of Research Police Science، Vol: 16، Issue: 3
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 116
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_POK-16-3_002
تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1400
Abstract:
زمینه و هدف: رفتار شهروندی سازمانی، بر رفتارهای داوطلبانه و خودجوشی دلالت دارد که بیش از آنکه رفتاری تابع شرح یک شغل یا نقش سازمانی باشد، وابسته به انتخاب فردی هستندو علی رغم فراتر از نقش بودن، برای اثربخشی سازمان لازم است. بروز این رفتارها برای برخی سازمانها نظیر سازمان پلیس، به دلیل انتظارت واقعا متفاوت و پیچیده ای که از یک مامور پلیس وجود دارد، اهمیتی ویژه دارد. این پژوهش قصد دارد تاثیر دو متغیر عدالت و رابطه رهبر-پیرو را بر بروز این رفتارها در پلیس بررسی کند. روش: این پژوهش به دو شیوه اسنادی و پیمایشی انجام گرفته است. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ(۴/۹۴) و روایی آن به تایید خبرگان رسید. داده ها به کمک تکنیکهای آمار توصیفی و استنباطی تجزیه تحلیل شدند و آزمون همبستگی اسپیرمن و برای بررسی فرضیهها مورد استفاده قرار گرفت و مدل معادلات ساختاری نیز برای اطمینان بیشتر مورد استفاده قرار گرفتند. یافتهها و نتایج: نتایج نشان داد که ادراک از عدالت و نیز رابطه رهبر-پیرو هر دو اثر مثبت و معناداری بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی دارند. ادراک از عدالت همچنین بر رابطه رهبر-پیرو اثر معناداری دارد و رابطه رهبر-پیرو در ارتباط بین عدالت و رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی دارد.
Keywords:
Authors
صدیقه سادات هاشمی
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
مهدی نریمانی
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تهران
مسعود سلطانی
کارشناس ارشد مدیریت و فرماندهی انتظامی و هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی امین