بررسی تاثیر صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری بر روحیه پرستاران

مقدمه و هدف: نگرانی در جهان در مورد مشکلات ناشی از روحیه پایین پرسنل پرستاری افزایش یافته است، در حالیکه اهمیت رفتارهای مدیریتی و تاثیر این رفتارها بر روحیه پرستاران محرز است. هدف این تحقیق بررسی تاثیر ایفای یک نقش نظارتی و رهبری نوین توسط مدیران پرستاری بر روحیه پرسنل پرستاری میباشد.روش کار: تحقیق حاضر پژوهشی از نوع نیمه تجربی است که به صورت قبل و بعد و در دو گروه شاهد و آزمون صورت گرفت. ابتدا یکی از بیمارستانهای آموزشی شهر مشهد به صورت تصادفی انتخاب شد. سپس ۴ بخش داخلی -جراحی بیمارستان به صورت تصادفی انتخاب و به دو گروه آزمون و شاهد که هر یک شامل ۲ بخش داخلی- جراحی بودند، تقسیم گردید. مدیران پرستاری که در دوره بهسازی مدیران شرکت کرده بودند در گروه مورد، نظارت بر بخشهای گروه مورد را بر عهده داشتند، این سوپروایزران نیز به صورت تصادفی انتخاب شده بودند. ۳۰ پرستار در هر دو گروه شاهد و آزمون انتخاب شدند. اجرای برنامه توسط مدیران به مدت ۴ هفته بطول انجامید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ۲ قسمتی: اطلاعات دموگرافیک و قسمت بررسی روحیه کاری پرستاران بود.یافته ها: با استفاده از آزمون آماری مجذورکای تفاوت معناداری بین دو گروه شاهد و آزمون از نظر ویژگی های فردی (سن، جنس، وضعیت استخدامی و ... ) مشاهده نشد. میانگین روحیه پرستاران گروه آزمون قبل از مداخله / ۵۹.۳۰و بعد از مداخله /۷۹.۳۰بود ( افزایش معنادار در روحیه. (p<۰,۰۰۱ و در گروه شاهد میانگین روحیه قبل از مداخله ۶۲/۳۳و بعد از مداخله ۵۴/۲۴ بود ( کاهش معنادار در روحیه .(p<۰,۰۰۱بحث و نتیجه گیری: معلوم گردیده که یکی از راه های افزایش روحیه پرستاران بکارگیری روشهای اصولی نظارتی و رهبری است. لذا با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش میتوان اجرای برنامه صلاحیت حرفه ای توسط مدیران پرستاری را بعنوان یک روش نظارتی و رهبری نوین و اصولی نام برد و از آن استفاده نمود و شاهد نتایج حاصل از آن نظیر ارتقاء روحیه کاری بود.

Keywords:

صلاحیت حرفه ای , مدیران پرستاری , روحیه پرستاران