چگونگی ایجاد فرصت جهت توسعه منابع انسانی سازمانها (مطالعه موردی: سازمان شهرداری تهران)

به مجموعه ای از فعالیتهای سازمان یافته که در یک مدت زمان خاص و معین به منظور ایجاد تغییرات مثبت رفتاری طراحی میشود، توسعه منابع انسانی گویند که هدف از انجام این پژوهش، مطالعه بر روی چگونگی ایجاد فرصت و دسترسی جهت توسعه منابع انسانی در سازمانهای ایران است که به صورت موردی، سازمان شهرداری تهران موردمطالعه قرارگرفته است. این پژوهش به روش توصیفی و از نوع پیمایشی انجام پذیرفته و جامعه آماری آنکه به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده، ۲۵۵ نفر از کارکنان رسمی سازمان شهرداری تهران هستند که در مناطق، سازمانهای تابعه و معاونتهای تخصصی مشغول خدمت میباشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است و به منظور شناسایی مولفه های موثر در جهت توسعه منابع انسانی سازمانها از آزمون T یک متغیره استفاده گردید. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان داد که داشتن تعهد سازمان به حمایت از منابع انسانی، تشویق منابع انسانی در بهبود عملکرد، تعهد سازمان به تضمین برابری فرصتها برای منابع انسانی، حمایت مدیران از توسعه منابع انسانی، یادگیری مستمر منابع انسانی در سازمان، تقدیر از مشارکت منابع انسانی و همسویی اهداف و مقاصد سازمان با توسعه منابع انسانی از عوامل ایجاد فرصت جهت توسعه منابع انسانی در سازمانها هستند.

Keywords:

توسعه , منابع انسانی , سازمان شهرداری تهران , تعهد , تشویق و تقدیر , حمایت , یادگیری