بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی پذیرش سیستم های اطلاعاتی
Publish place: Journal of Management Researches، Vol: 14، Issue: 51
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 362
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MR-14-51_010
تاریخ نمایه سازی: 18 آبان 1400
Abstract:
در عصر حاضر، رشد و پایداری سازمان ها منوط به توجه مضاعف به کارآفرینی سازمانی و حرکت از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به منظور سازگاری با فضای پویای کسب و کار است. این پژوهش از نظر پارادایم جزء تحقیقات کمی محسوب می شود و بر اساس هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری دادهها، جزء پژوهش ای توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۴۲۶۰۰ نفر از مدیران و کارشناسان شاغل در ۵۹ اداره دولتی استان کرمانشاه میباشد. با توجه به جدول مورگان و روش نمونهگیری طبقهای با اختصاص متناسب برای هر طبقه، ۳۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، پذیرش سیستمهای اطلاعاتی و کارآفرینی سازمانی بود. برای معین کردن روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تایید استفاده گردید و همچنین با استفاده از آلفای کرونباخ پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. داده های تحقیق با روش مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS تحلیل شده اند. نتایج نشان دهنده تاثیر معنادار و مثبت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر دو متغیر پذیرش سیستمهای اطلاعاتی و کارآفرینی سازمانی است. همچنین پذیرش سیستمهای اطلاعاتی نقش میانجی در رابطه میان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و کارآفرینی سازمانی ایفا می کند.
Keywords:
Authors
سعید بخشی
کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، گرایش کسب و کار جدید، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.
محمدجواد جمشیدی
استادیار گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.
مهدی حسین پور
استادیار گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :