رابطه تعهدسازمانی، بیگانگی شغلی، سرسختی روانشناختی و عدالت سازمانی ادراک شده در پرستاران

هدف پژوهش حاضر " تعیین رابطه تعهدسازمانی، بیگانگی شغلی و سرسختیروانشناختی، عدالت سازمانی ادراک شده در پرستاران « بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران بیمارستانهای شهر کرج در سال ۱۳۹۶ بود و نمونه آماری شامل ۲۰۰ نفر بودکه به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند؛ ابزار پژوهش، عدالت سازمانی ادراک شده کالکویت((۲۰۰۱ ، بیگانگی شغلی صداقتی فرد (۱۳۸۸) ،سرسختی روان شناختی کوباسا (۱۹۷۶) و تعهد سازمانی مایر و آلن (۱۹۹۰) در نظر گرفته شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار استنباطی تحلیل رگرسیون چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون بهره گرفته شد. یافته ها نشان داد که، تعهد سازمانی با بتای (۰/۳۸۱) قادربه تبیین سخت رویی روان شناختی بود اما بیگانگی شغلی با وجود داشتن حداقل همبستگی قادر به پیش بینی معنادار آن نبود؛ این مدل %۱۶/۳ ، واریانس سرسختی روانشناختی را تبیین کرد. از سویی تعهد سازمانی ((۰/۴۶ و بیگانگی شغلی (۰/۲۳۱)به ترتیب (با قدر مطلق بتای بیان شده) سهم یگانه ای را در تبیین متغیر عدالت سازمانی داشتند؛ این مدل %۳۴/۱ ، واریانس عدالت سازمانی را تبیین کرد. در حالت زیر مولفه ای نیز متغیرهای تعهد سازمانی و بیگانگی شغلی قادر به پیش بینی معنادار (p<۰/۰۵) عدالت سازمانی و سخت رویی روان شناختی بود. نتیجه اجرایی کردن تعهدات سازمانی و عدم احساس بیگانگی شغلی توسط پرستاران می تواند سبب تقویت سطح سخت رویی آنها و ادراک بهتر عدالت سازمانی شود.

Keywords:

تعهدسازمانی , بیگانگی شغلی , سرسختی روانشناختی , عدالت سازمانی وپرستاران