بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی

در این تحقیق که به روش پیمایشی انجام شده است،با تاکید بر دیدگاه های نظری،مخصوصا نظریه های هرزبرگ،هوی و میسکل،عوامل رضایت شغلی شناسایی گردید؛سپس رابطه متغیرهای عوامل مستقل با رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت.ابزار اندازه گیری رضایت شغلی،پرسشنامه ای مرکب از ۳۷ سوال است که واکنش پاسخگویان را نسبت به جنبه های مختلف شغل(ماهیت شغل،ترقی و پیشرفت،سرپرست،همکاران، امنیت شغلی،آزادی عمل،مشارکت در تصمیم گیری ها تناسب کار با توانایی ها،حقوق و دستمزد و...)می سنجد و میزان کلی رضایت شغلی را تعیین می کند. داده ها از یک نمونه ۱۳۶ نفری،به روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی گردآوری شده و با استفاده از آمارهای توصیفی تک عاملی و ضریب همبستگی کندال تجزیه و تحلیل شده اند. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است و نتایج آن به شرح زیر است: بین عوامل بهداشتی و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین عوامل واسطه ای و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین عوامل انگیزشی و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. 

Keywords:

نگرش شغلی , انگیزش , رضایت شغلی , عوامل بهداشتی , عوامل انگیزشی , عوامل واسطه ای