تاثیر رهبری یادگیرنده بر میل به تغییر در نگرش کارکنان نیروی انتظامی با نقش میانجی اعتماد سازمانی در شهرستان تبریز
Publish place: Police Management Studies Quarterly، Vol: 15، Issue: 1
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 276
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PMSQ-15-1_006
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1400
Abstract:
زمینه و هدف: در فرایند جهانی شدن، سازمان ها باید آماده شوند تا از عهده تغییرهای سریع محیطی برآیند و هر سازمانی باید به تغییرها و تقاضاهای متنوع محیطی تن در دهد و وجود رهبری یادگیرنده، کسی که به دنبال یادگیری بهبود رهبری است، احساس میشود. هدف پژوهش حاضر مطالعه تاثیر رهبری یادگیرنده بر میل به تغییر در نگرش کارکنان نیروی انتظامی با در نظر گرفتن نقش میانجی اعتماد سازمانی است. روش: پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش ۷۲۵ نفر از کارکنان نیروی انتظامی شهرستان تبریز است که براساس رابطه کوکران ، ۲۵۱ نفر به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. برای تعیین روایی ابزار جمعآوری دادهها از روایی محتوا و صوری و برای تعیین پایایی از روش ثبات درونی (آلفای کرونباخ) و برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها: نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که ضرایب z (۸۵۳/۰) و (۷۶۹/۰) در فرضیه اصلی، که رهبری یادگیرنده به طور غیرمستقیم و از طریق میانجی اعتماد سازمانی به میزان ۴/۸ درصد بر میل به تغییر کارکنان تاثیر دارد. و ضریب z (۲۸۱/۳) در تاثیر رهبری یادگیرنده بر میل به تغییر در کارکنان مثبت و همچنین ضریب z (۵۹/۱۶) و مقدار ضریب استاندارد شده مسیر (۶۶۹/۰)، نشان دهنده تاثیر رهبری یادگیرنده بر اعتماد سازمانی و درنهایت، ضریب معناداری z (۴۶۰/۰) و ضریب استاندارد شده (۰۵۷/۰)، تاثیر مثبت اعتماد سازمانی بر میل به تغییر در کارکنان را نشان میدهند. نتایج:نهاد نیروی انتظامی، نهاد اجتماعی مهمی محسوب میشود بنابراین وجود رهبری یادگیرنده میتواند نگرش کارکنان را در راستای رسالت سازمان تغییر دهد و اعتماد سازمانی کارکنان را تقویت کند.
Keywords:
Authors
علی اکبر پیوسته
استادیار، دکتری مدیریت، عضو هیئت علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی اسوه، تبریز، ایران.
مصطفی رادسر
دکترای مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه امام علی(ع)، تهران، ایران.
مهدی اسماعیلی
دکترای مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه امام علی(ع)، تهران، ایران.
حسن علیزاده
کارشناس ارشد،گروه مدیریت، واحد ممقان، دانشگاه آزاد اسلامی، ممقان، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :