روابط ساختاری رهبری توانمند و جو گروهی با عملکرد سازمانی: نقش میانجی تسهیم دانش

سکینه جعفری; سیاوش طالع پسند

روابط ساختاری رهبری توانمند و جو گروهی با عملکرد سازمانی: نقش میانجی تسهیم دانش

Publish place: Management and Planning in Educational Systems، Vol: 7، Issue: 2

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1318449

شناسه ملی سند علمی:

JR_MPES-7-2_003

تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1400

Abstract:

هدف پژوهش حاضر، آزمون روابط ساختاری رهبری توانمند و جو گروهی با عملکرد سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش در دانشگاه های سمنان و شیراز بود. شرکت کنندگان ۲۹۵ نفر از کارمندان (۱۸۰ نفر از دانشگاه شیراز، ۱۱۵ نفر از دانشگاه سمنان) بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. همه آن ها مقیاس های رهبری توانمند، جو گروهی، عملکرد سازمانی و تسهیم دانش را تکمیل کردند. داده ها با مدل تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار LISREL تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که رهبری توانمند بهطور مستقیم بر عملکرد سازمانی اثر ساختاری دارد. جو گروهی بهطور غیرمستقیم با میانجی نگرش تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. همچنین، جو گروهی بر رفتار تسهیم دانش اثر مستقیم دارد. نگرش تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی اثر مستقیم دارد. رهبری توانمند می تواند بهطور مستقیم عملکرد سازمانی را تحتتاثیر قرار داد. اما شکل گیری جو گروهی بهطور مستقیم و با واسطه نگرش به تسهیم دانش می تواند عملکرد را تحتتاثیر قرار دهد. تلویحات کاربردی یافته ها مورد بحث قرار گرفت

Keywords:

رهبری توانمند , جو گروهی , عملکرد سازمان , تسهیم دانش

Authors

سکینه جعفری

دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

سیاوش طالع پسند

دانشیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

خلیفه سلطانی، حشمت؛ حسینی، سید مجتبی و عسگری، ناصر، (۱۳۹۰) ...
سرکارآرانی، محمدرضا، (۱۳۸۸) اصلاحات آموزشی و مدرن سازی، تهران: نشر ...
سید نقوی، میرعلی؛ سپندارند، صادق و رامین مهر، حمید، (۱۳۹۱) ...
شیرانی، ناهید؛ احمدی، غلامرضا و شعبانی، احمد، (۱۳۸۸) جو سازمانی ...
صالحی، مهدی صالحی؛ دری، بهروز و صفری، خلیل، (۱۳۹۱) بررسی ...
عرب، محمد؛ تاجور، مریم و اکبری، فیض اله، (۱۳۸۵) رابطه ...
علاقه بند، علی، (۱۳۸۴) مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی، ...
میولر، رالف ا، (۱۳۹۰) پایه های اساسی مدل یابی معادلات ...
Aareson, G., &. Sawitzky, A. (۲۰۰۶) "Organizational Culture and Climate ...
Ali Zwain, A. A., & Teong, L. K. (۲۰۱۲) "Knowledge ...
Arnold, J. A., Arad, S., Rhoades, J. A., & Drasgow, ...
Bartol, K., & Sirvastave, A. (۲۰۰۲) "Encouraging Knowledge Sharing: The ...
Benjamin, L., & Flynn, Francis, J. (۲۰۰۶) "Organizational Behavior and ...
Blanca, A. L. (۲۰۰۸) "An Analysis of the Nuances and ...
Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & ...
Burton, R. M., Eriksen, B. H., Hakonsson, D.D., Knudsen, T., ...
Chen, C. J. & Hung, J. W. (۲۰۰۷) "How Organizational ...
Chennamaneni, A. (۲۰۰۶) "Determinants of Knowledge Sharing Behaviors: Developing and ...
Chester, S. S., & Todd, J. A. (۲۰۰۷) "A Multi ...
Davenport, T. H. (۱۹۹۷) "Information Ecology," OxfordUniversity Press, Oxford ...
Emadzade, M. K., Mashayekhi, B., & Abdar, E. (۲۰۱۲) "Knowledge ...
Fiedler, K. (۲۰۰۰) "Towards an Integrative of Affect and Cognition ...
French, W. L., Bell, C. H. & Zawacki, R. A. ...
Glen, P. (۲۰۰۳) "Leading Geeks: How to Manage and Lead ...
Hislop, D. (۲۰۰۳)"Linking Human Resource Management and Knowledge Management via ...
Hollander, E. P. (۲۰۰۸) "Inclusive leadership. The Essential Leader-Follower Relationship," ...
Hong, D., Suh, E., & Koo, Ch. (۲۰۱۱) "Developing Strategies ...
Huang, C. (۲۰۰۹) "Knowledge Sharing and Group Cohesiveness on Performance: ...
Hui-Chin, C., & Tsui-Yang, K. (۲۰۱۲) "Exploring Faculty Psychological Contract ...
Hulsheger, U. R., Anderson, N., & Salgado, J. F. (۲۰۰۹) ...
Jacques Mylle, Drspsy. (۲۰۰۵) "Assessing the Organizational Climate in the ...
Kangis Peter, D. Gordon, S., & Williams. A. (۲۰۰۰) "Organizational ...
Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (۲۰۰۲) "The Leadership ...
Law, C., & Ngai, E. (۲۰۰۸) "An Empirical Study of ...
Lee, H., & Choi, B. (۲۰۰۳) "Knowledge Management Enablers, Processes, ...
Lee, J. E. (۲۰۱۰) "The Effect of Perceived Transformational Leadership ...
Lee, J. N. (۲۰۰۱) "The Impact of Knowledge Sharing, Organizational ...
Lee, P., Gillespie, N., Mann, L., & Wearing, A. (۲۰۱۰) ...
Liang, H., Saraf, N., Hu, Q., & Xue, Y. (۲۰۰۷) ...
Luthan, B. (۲۰۰۵) "Managing and culture: A futures perspective, in ...
Lyons, J. B., & Schneider, T. (۲۰۰۹) "The Effects of ...
Niedhammer, I., Chas tang, J. F., & David, S. (۲۰۰۸) ...
Palanisamy, R. (۲۰۰۸) "Organizational Culture and Knowledge Management in ERP ...
Pavlou, P. A., Liang, H., & Xue, Y. (۲۰۰۷) "Understanding ...
Ramsden, P. (۲۰۰۰) "Learning to Lead in Higher Education," Rutledge, ...
Robinson, T. (۲۰۱۰) "Examining the Impact of Leadership Style and ...
Rogerc, P. (۲۰۰۳) "The Relation Ship between Organizational Climate and ...
Rong, D., Shizhong, A., & Yuqing, R. (۲۰۰۷) "Relationship between ...
Roussel, L. et al. (۲۰۰۶) "Management and Leadership for NurseAdministration, ...
Srivastava, A., & Bartol, K. M. (۲۰۰۶) "Empowering Leadership in ...
Vanderwerf, A. C. (۲۰۰۷) "Women and Transformational Leadership Undergraduate Honors ...
Wexler, M. N. (۲۰۰۶) "Leadership in Context, the four Faces ...
Winkler, I. (۲۰۱۰). Contemporary Leadership Theories University, of Southern Denmark ...
Xue, Y., Bradley, J., & Liang, H. (۲۰۱۲) "Team Climate, ...
Yang, J. T. (۲۰۰۷) "The Impact of Knowledge Sharing on ...
Yukl, G. A. (۲۰۰۶) "Leadership in Organizations," Prentice Hall, Englewood ...
Zheng, W., Yang, B., & McLean, G. N. (۲۰۱۰) "Linking ...
Zwain, A. A., Teong, L. K., & Othman, S. N. ...

نمایش کامل مراجع