رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی در میان اعضاء هیات علمی و کارکنان دانشگاهی
Publish Year: 1389
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 246
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_MPES-3-2_003
Index date: 17 November 2021
رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی در میان اعضاء هیات علمی و کارکنان دانشگاهی abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز انجام شده است. روش این تحقیق از نوع همبستگی می باشد. ۲۰۹ نفر از اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز در سال تحصیلی ۸۷-۸۶ به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد HOCQ)) و سیاههی فرسودگی شغلی مازلاک و جکسون (MBI) بودند. دادههای تحقیق پس از جمع آوری بر اساس سوال ها و فرضیه تحقیق با استفاده از روش همبستگی پیرسون، آزمون t برای گروه های مستقل و آزمون تحلیل واریانس مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده گویای آن است که، فرهنگ سازمانی غالب در دانشگاه تبریز از نوع عقلانی می باشد و فرسودگی شغلی در بین سه نوع فرهنگ متفاوت است. به علاوه نتایج تحلیل واریانس نشان داد که بین فرسودگی شغلی اعضای هیات علمی با توجه به رتبه علمی آن ها تفاوت معنی داری وجود ندار.، همچنین نتایج آزمون t مبین این بود که بین فرسودگی شغلی اعضای هیات علمی و کارکنان تفاوت و بین فرسودگی شغلی زنان و مردان تفاوت معنی دار وجود دارد. همینطور بر اساس نتایج به دست آمده از ضریب همبستگی پیرسون بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معکوس معنی دار وجود دارد.
رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی در میان اعضاء هیات علمی و کارکنان دانشگاهی Keywords:
رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی در میان اعضاء هیات علمی و کارکنان دانشگاهی authors
سهیلا زمینی
دانشگاه تبریز
عسگر پاک مرام
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
سمیرا زمینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی
پروین زارعی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :