تاثیر خشونت سازمانی بر نقض قرارداد روانشناختی با تاکید بر روابط دوستانه در محل کار

درک سیستم عدالت سازمانی می تواند نقش مهمی را بر مشوق ها و امید به پاداش داشته باشد، زیرا افرادی که تمایلبیشتری به مشوق ها دارند، از طریق تمایل به انجام اقدامات قابل توجهی در انجام کارهای تحریک آمیز، از پاداش بالاتریبرخوردار خواهند بود. در صورتی که درک عدالت سازمانی زیاد باشد، افرادی که تمایل بیشتری به مشوق ها دارند، از پاداشبالاتری برخوردار خواهند بود زیرا اطمینان کسب می کنند که تلاش های آن ها انگیزه های مورد نظر آن ها را به بار میآورد. به همین ترتیب، اگر درک عدالت سازمانی کم باشد، افراد از امید به پاداش کمتری برخوردار خواهند بود زیرا آن هااطمینان دارند که تلاش های آن ها پاداش متناسب با تلاش هایشان نخواهد داشت. هدف این پژوهش تاثیر خشونتسازمانی و عدالت سازمانی بر نقض قرارداد روانشناختی و سکوت سازمانی با تاکید بر روابط دوستانه در محل کار می باشد.عدالت سازمانی با اداراک کارکنان از انصاف کاری در سازمان مرتبط است. ادراک کارکنان از برابری و چگونگیبرخورد منصفانه می تواند سایر متغیرهای مرتبط در کار را تحت تاثیر قرار دهد . افراد در سازمان اغلب دارای ایدهها ، نظرات و اطلاعاتی برای ارائه روش های سازنده در بهبود کار و سازمان خود هستند. با توجه به نقش و ارتباطقراردادهای روانشناختی با اعتماد سازمانی در صورتی که کارکنان احساس کنند ، قراردادهای روانشناختی نقضو زیر پا گذاشته شده است ، اعتماد خود را به سازمان از دست می دهند.

Keywords:

خشونت سازمانی , روابط دوستانه در محل کار و نقض قرارداد روانشناختی