بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در افزایش بهره وری سازمان ها با استفاده از مدل TTM

امروزه تاثیر نظام ارزیابی عملکرد در بهرهوری سازمان بعنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراتژیدر بهبود عملیات مهمترین هدف سازمان های پیشرو می باشد. در پرتوی این استراتژی سازمان ها با ارتقا ورشد بهره وری، منبع و عوامل تولید سودآوری بلندمدت خود را تضمین می نمایند درحالی که سطحاقتصادی عمدهترین هدف کسب درآمد یا همان سودآوری است. همچنین تاثیر نظام ارزیابی عملکرد دربهره وری سازمان باعث تسریع اثربخشی و کارایی سازمان از وظایف مهم منابع انسانی تلقی می شود.هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی است کهارزیابی عملکرد سازمانها را با توجه به مولفه های مدل TTM مورد سنجش قرار داده است.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , بهره وری , منابع انسانی , مدیریت عملکرد , مدل TTM