نقش فناوری اطلاعات در ارتقاء بهره وری منابع انسانی در سازمان ها (مطالعه موردی: بانک سامان)

بدون شک منابع انسانی کارآمد و ماهر در بخش فنآوری اطلاعات در افزایش اثربخشی و بهره وری منابع انسانی هر سازمانینقش مهم و اساسی را ایفا می کند. چراکه منابع انسانی عمده ترین سرمایه و عامل راهبردی هر سازمان به حساب می آید. ازطرف دیگر امروزه داشتن منابع انسانی کیفی با توان بهرهوری بالا، برخوردار از اطلاعات و روش های جدیدی و بهروز ومهارت های فناوری اطلاعات، جایگاه ملت ها را در سلسله مراتب تقسیمات جهانی مشخص می سازد. زمانی که آموزش منابعانسانی به طور عینی در جهت تعالی بشریت گام برمی دارد.برای بررسی این مقوله که کدامیک از شاخص های مهارت های فناوری اطلاعات میتواند نقش موثری در بهره وری کارکنان حوزهستادی بانک سامان در شهر تهران ایفا کند، از روش رگرسیون خطی چندگانه استفاده گردید. بررسی جدول نشان میدهد کههمه شاخص ها به جز امنیت بر بهره وری کارکنان تاثیر معنی داری دارند. در این میان شاخص آموزش، IT و اینترنت بر متغیروابسته تاثیر مستقیم فزاینده دارند که بالاترین میزان تاثیر را در بهره وری کارکنان حوزه ستادی بانک سامان در شهر تهران دارند.این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی می باشد. بین مهارت های فردی فناوری اطلاعات با بهره وری منابع انسانی در حوزهستادی بانک سامان در شهر تهران رابطه وجود دارد.به منظور اطمینان از اعتبار و روایی پرسشنامه این پژوهش، بعد از استخراج پرسشنامه از چندین پایان نامه و تلفیق آنها، بهتایید اساتید رسیده است.

Keywords:

فناوری اطلاعات , بهره وری , نیروی انسانی , سازمان