بررسی میزان نوآوری و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بخش های ویژه
Publish place: Journal of Multidisciplinary care، Vol: 2، Issue: 3
Publish Year: 1392
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 202
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JCNM-2-3_002
Index date: 5 December 2021
بررسی میزان نوآوری و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بخش های ویژه abstract
زمینه و هدف:. ضرورت وجود پرستاران خلاق و نوآور در بخش های ویژه که مراقبت های پیچیده تر و منحصر به فرد به بیماران شدیدا بدحال ارائه می نمایند، احساس می شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان نوآوری در پرستاران بخش های ویژه و عوامل فردی و سازمانی مرتبط با آن انجام شده است.
روش بررسی: در این مطالعه توصیفی – تحلیلی ، تعداد ۲۰۵ نفر پرستار شاغل در بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی درمانی شهر رشت در سال ۱۳۹۲ نفر با روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه سنجش نوآوری کرتون (Kirton Adaption Innovation Inventory) به همراه سوالات مربوط به مشخصات فردی و سازمانی بود و امتیاز دهی پرسشنامه به صورت لیکرت پنج گزینه ای طراحی شده بود.
یافته ها: میانگین امتیاز نوآوری در پرستاران ۱۵/۱۵±۸۸/۱۲۰ بوده و در مجموع ۲۴/۹۵% پرستاران از نوآوری برخوردار بودند. از بین عوامل فردی میزان نوآوری با متغیرهایی همچون جنسیت (۰۱۲/۰(P=، میزان تحصیلات (۰۳۹/۰P=) و سن (۰۳۷/۰P=) و از بین عوامل سازمانی با متغیرهایی همچون سابقه مدیریت (۰۰۶/۰P=)، داشتن سابقه دوره آموزشی در زمینه خلاقیت و نوآوری (۰۱۴/۰ (P=و نوع بخش ویژه (۰۰۱/۰P≤) ارتباط معنی دار آماری داشت.
نتیجه گیری: با توجه به بالا بودن آمار پرستارانی که از نوآوری برخوردار هستند بنظر می رسد مدیران و
سیاست گذاران بخش بهداشت و درمان باید با ایجاد فضای مناسب، پذیرا و اعتماد آمیز برای تسهیل در ارائه و اجرای ایده های بدیع و خلاق پرستاران، زمینه حل برخی از مشکلات سیستم های بهداشتی درمانی را فراهم نمایند.
بررسی میزان نوآوری و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بخش های ویژه Keywords:
بررسی میزان نوآوری و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بخش های ویژه authors