بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی بر خلاقیت سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه ای در شرکت مهیا پروتئین)
Publish place: First International Conference on Management Laboratory and Innovative Approaches in Management and Economics
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 228
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF01_110
تاریخ نمایه سازی: 22 آذر 1400
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی بر خلاقیت سازمانی و رضایت شغلی در شرکت مهیا پروتئین است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی- تحلیلی به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان شرکت مهیا پروتئین در زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۰۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KM۰ مناسب و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۸۵۲) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی تاثیر معناداری دارد همینطور خلاقیت سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.
Keywords:
Authors
مهدی دین محمدی
گروه مدیریت اجرائی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران.
هما درودی
گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران.