فراتحلیل پژوهش های تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان در ایران

قاسم بخشنده; جعفر عباس پور; علی چیت ساز

فراتحلیل پژوهش های تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان در ایران

Publish place: Journal of Transformation Managemet، Vol: 8، Issue: 15

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1350670

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-8-15_003

تاریخ نمایه سازی: 26 آذر 1400

Abstract:

در میان پژوهش های انجام شده درباره رهبری، رهبری تحول آفرین بیشتر بررسی شده است. در این میان، رشد پژوهش های مختلف در حوزه رهبری تحول آفرین و نقش آن در توانمندسازی روان شناختی کارکنان، موجب پراکندگی اطلاعات در این حوزه گردیده است؛ ازاین رو انجام پژوهش های ترکیبی که عصاره پژوهش های انجام شده در این موضوع را به شیوه نظامند و علمی فراروی پژوهشگران قرار دهد اهمیت فراوانی دارد. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهش های انجام شده در حوزه تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان، با استفاده از روش فراتحلیل و نرم افزار جامع فراتحلیل CMA۲ تعداد ۱۱ پژوهش انجام شده در این حوزه در ایران را مورد بررسی قرار داده است. نتیجه فراتحلیل نشان داد که تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روان شناختی با اندازه اثر ۶/۰، بالاتر از حد متوسط بوده است. علاوه بر این، از میان ابعاد رهبری تحول آفرین، ملاحظات فردی و نفوذ آرمانی به ترتیب با اندازه اثرهای ۵۴۷/۰ و ۴۵۲/۰ بیشترین و کمترین تاثیر بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان در ایران دارند.

Keywords:

فراتحلیل , رهبری تحول آفرین , توانمندسازی روانشناختی

Authors

قاسم بخشنده

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

جعفر عباس پور

دانشگاه علامه طباطبایی

علی چیت ساز

دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ReferencesAnsari, M.; Rahmani Youshanlooi, H., Oskooi, V. & Hosseini, A. ...
Arefi, M.; Rashid Haji Khaje loo, S., & Aboochenari, A. ...
Asgarnezhad Noori, B.; Sanayei, A., Fathi, S., & Kazemi, A. ...
Avolio, B.; Luthans, F., & Walumbwa, F.O. (۲۰۰۴). Authentic leadership: ...
Baird, E., & Wan, H. (۲۰۱۰). Employee empowerment: extent of ...
Behfar, S. (۲۰۱۲). Meta-analysis of electronic organizational readiness researches in ...
Bono, J., & Judge, T. (۲۰۰۵). Self-concordance at work: toward ...
Chang, L. C., & Liu, C. H. (۲۰۰۸). Employee empowerment, ...
Chitsaz, A. (۲۰۱۴). New organizational transformation: philosophy of organization and ...
Chitsaz, A. (۲۰۱۲). Genealogy of transformational management, Isfahan: simim publication. ...
Cohen, J. (۱۹۹۸). Statistical power analysis for the behavioral sciences ...
Dai,Y-D.; Dai,Y-Y., Chen, K-Y., & Wu, H-C. (۲۰۱۳). Transformational vs. ...
Dewettinck. K., & VanAmeijde, D. (۲۰۱۱). Linking leadership empowerment behaviour ...
Duckett, H., & Macfarlane, E. (۲۰۰۳). Emotional intelligence and transformational ...
Erturk, A. (۲۰۱۰). Exploring Predictors of organizational identification moderating role ...
Ghazi Tabatabai, M., & Dadhir, A. A. (۲۰۱۰). Meta-analysis in ...
Little, J. H.; Corcoran, J., & Pillai, V. (۲۰۰۸). Systematic ...
Macaskill, P.; Walter, S., & Irwig, L. (۲۰۰۰). A comparison ...
Modassir, A.; & Singh, T. (۲۰۰۸). Relationship of emotional intelligence ...
Mohammadnia, Y.; Khorrami, M., & Teimoorzadeh, V. (۲۰۱۴). Exploring the ...
Nasrollahi, S. N. A.; Mokhtari, H., & Seyedin, M. A. ...
Rosenthal, R., & DiMatteo, M. R. (۲۰۰۱). Meta-analysis: Recent developments ...
Saidipoor, B.; Akbari, O.; Rostami, R., & Vaismoradi, A. (۲۰۱۲). ...
Wolf, F. (۱۹۸۶). Meta-analysis: quantitative methods for research synthesis, Beverly ...
Yaghoobi, N. M.; Moghadami, M., & Keykha, A. (۲۰۰۹/۲۰۱۰). Exploring ...

نمایش کامل مراجع