بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۱۹ شهر تهران

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رسمی شهرداری منطقه ۱۹ شهر تهرانبه روش توصیفی- تحلیلی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق ۲۲۷ نفر از کارکنان رسمی شهرداری منطقه ۱۹ شهرتهران بود که تعداد ۱۴۲ نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مربوط بهعدالت سازمانی از مقیاس استاندارد نی هوف و مورمن و برای جمع آوری داده های مربوط به رفتار شهروندی سازمانی ازپرسشنامه پودساکف و همکاران استفاده شده است که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۱/. و ۸۳/. بدستآمد. جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی اسپیرمن و آزمون خی دو استفاده گردید. نتایج آزمون خی دو نشان داد کهوضعیت عدالت سازمانی و رفتار شهروند ی سازمانی در سطح متوسط به بالا قرار دارد. همچنین نتایج آزمون همبستگیاسپیرمن حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنیننتایج آزمون همبستگی نشان داد که تمامی مولفه های عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) بارفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , شهرداری منطقه ۱۹ شهر تهران