تدوین معادله ساختاری تعهد سازمانی با عملکرد شغلی با میانجیگری جو سازمانی در کارکنان دانشگاه

هدف پژوهش حاضر، تدوین معادله ی ساختاری تعهد سازمانی با عملکرد شغلی با نقش میانجی جو سازمانی بود. جامعه یپژوهش شامل کارکنان بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال ۱۳۹۷ بود که در بیمارستان امام رضا (ع) فعالبودند. پژوهش بر روی ۳۰۲ نفر(۷۱ مرد و ۲۳۱ زن) که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده بودند، انجام شد.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(۱۹۹۶)، پرسشنامهجو سازمانی هاپین و کرافت (۲۰۰۰) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق ضرایب همبستگی و تحلیل رگرسیونچندگانه انجام شد و همچنین برای تحلیل مدل مفروض از مدل یابی معادلات ساختاری با روش تحلیل مسیر استفاده گردید.یافته های پژوهش نشان دادند که تعهد سازمانی با جو سازمانی و عملکرد شغلی رابطه ی مثبت و معنادار داشت. همچنین تعهدسازمانی با واسطه ی جو سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر داشتند. در نتیجه، بر اساس تعهد سازمانی می توان عملکرد شغلی را درافراد تبیین کرد.

Keywords:

تعهد سازمانی , جو سازمانی , عملکرد شغلی , کارکنان دانشگاه