ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

کشف الگوهای ذهنی کارشناسان نسبت به آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد

Publish place: Journal of Transformation Managemet، Vol: 12، Issue: 2
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 219

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1355198

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-12-2_003

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

Abstract:

چکیده در عصر حاضر، تنها عامل ثابت در محیط سازمان­ها تغییر است. به عبارت بهتر سازمان­ها همواره در حال تغییر و تحول هستند، به شناخت الگوی ذهنی و ایجاد آمادگی لازم برای پذیرفتن تغییر در آن ها، نقش بسیار مهمی در موفقیت اجرای استراتژی تغییر محسوب می­شوند؛ بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر کشف الگوی ذهنی کارشناسان شهرداری مشهد نسبت به آمادگی برای تغییرات سازمانی است که یک تحقیق کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی-اکتشافی­است. در این پژوهش به­منظور شناسایی الگوهای ذهنی از روش کیو استفاده شده است. در این راستا به­منظور طراحی فضای گفتمان ابتدا ادبیات موضوع بررسی و در ادامه مصاحبه­های تکمیلی با ۳۰ کارشناس مشارکت کننده صورت گرفت و درنهایت تعداد ۶۴ عبارت به عنوان فضای گفتمان این پژوهش گردآوری شد و با توجه به نحوه ارزش گذاری ها کارت­های کیو توسط افراد نمونه، دسته بندی شده اند. با استفاده از شیوه محاسبه امتیازهای عاملی کارت­ها (عبارات کیو) و آرایه­های عاملی قابل تفسیر، به شناسایی ۱۱ عامل یا الگوی ذهنی در جامعه نمونه منتهی شد که پس از تفسیر و تحلیل درنهایت "الگوی ذهنی ارزیابی کنندگان" به عنوان الگوی ذهنی غالب در خصوص آمادگی برای تغییر در بین کارشناسان مجموعه شهرداری مشهد شناخته شد.

Keywords:

Authors

حسین عبدالله زاده رافی

دانشجوی دکتری دانشگاه فردوسی مشهد

فریبرز رحیم نیا

استاد دانشگاه فردوسی مشهد

علیرضا خوراکیان

دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ReferencesAhadi, A.; Shirazi, M.; Sadr, S. S., & Mujtahidzadeh, R. ...
  • Anderson, D., & Ackerman, A. L. (۲۰۰۱). Beyond change management: ...
  • Arabi, S. M. (۲۰۱۰). Provide a model for performance enhancement ...
  • Armenakis, A. A., Harris, S. G., & Mossholder, K. W. ...
  • Bouckenooghe, D., Geert, D., & Herman, V. B. (۲۰۰۹). Organizational ...
  • Brown, S. R., Durning, D. W., & Selden, S. C. ...
  • Crow, M. (۲۰۰۵). Discourse analysis: towards an understanding of its ...
  • Cummins, T. J., & Woolley, C. (۲۰۰۶). Transformation and development ...
  • Danaei Fard, H. (۲۰۰۷). Rival paradigms in the science of ...
  • Danaeifard, H.; Hosseini, Y., & Sheikhs, R. (۲۰۱۳) Q Methodology: ...
  • Eby, L. T.; Adams, D. M.; Russell, J. E. A., ...
  • Gigliotti, R.; Vardaman, J.; Marshall, D. R., & Gonzalez, K. ...
  • Gordon, S. S.; Stewart, W. H.; Sweo, R., & Luker, ...
  • Hechanova, M.; Regina, M.; Emerald, M.; Ilac. Sarah, D., & ...
  • Holt, D. T.; Armenakis, A. A.; Field, H. S., & ...
  • Huang, Y., & Hutchinson, J. W. (۲۰۱۳). The roles of ...
  • Johnson, D. R., & Hoopes, D. G. (۲۰۰۳). Managerial cognition, ...
  • Johnson, J. L., & O'Leary‐Kelly, A. M. (۲۰۰۳). The effects ...
  • Katz, L. F. (۲۰۱۱). Parental meta-emotion philosophy in families with ...
  • Khoshgovian Fard, A. R. (۲۰۰۷). Q Methodology, Tehran, Publications of ...
  • Klein, K. J., & Sorra, J. S. (۱۹۹۶). The challenge ...
  • Lajevardi, S.; Rahimnia, F.; Mortazavi, S., & Kordanaij, A., (۲۰۱۵). ...
  • Lewin, K. (۱۹۵۱). Field Theory in Social Science: Selected Theoretical ...
  • Lewis, L. K. (۱۹۹۹). Disseminating information and soliciting input during ...
  • Mirkamali, S. M., & Zeinlipour, H. (۲۰۰۹). Designing an appropriate ...
  • Mohammadpour, A.; Sadeghi, R., & Rezaei, M. (۲۰۱۰). Combined research ...
  • Oreg, S.; Vakola, M., & Armenakis, A. (۲۰۱۱). Change recipients’ ...
  • Rafferty, A. E.; Jimmieson, N. L., & Armenakis, A. A. ...
  • Rezaeian, A. (۲۰۰۲). Fundamentals of organizational behavior. Organizational Compilation of ...
  • Samaranayake, S. U., & Takemura, T. (۲۰۱۷). Employee readiness for ...
  • Sepahvand, R., & Mohammad Yari, Z. (۲۰۱۴). Identifying the mentality ...
  • Singh, P. (۲۰۱۱). The fifth commandment. (Translated by Hafez Kamal ...
  • Stacey Ralph, D. (۱۹۹۳). Strategic Management and Organisational Dynamics: Lecturer's ...
  • Vakola, M.; Tisaoutis, I., & Nikolaou, I. (۲۰۰۴). The Role ...
  • Von Treuer, K.; Karantzas, G., & McCabe, M. (۲۰۱۸). Organizational ...
  • Watankhah, A., & Zohourian Nadali, A. (۲۰۱۴). Investigating the relationship ...
  • Weiner, B. (۲۰۱۳). An attribution theory of motivation and emotion: ...
  • Weiss, H. M. (۲۰۰۲). Deconstructing job satisfaction: Separating evaluations, beliefs ...
    • نمایش کامل مراجع