بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکده های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 257

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-10-1_005

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

Abstract:

هدف اصلی این پژوهش، بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکده های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد است. برای دست یابی به این هدف، از روش پژوهش توصیفی-پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیئت علمی و کارکنان عضو پژوهشکده های دانشگاه فردوسی مشهد است. از این مجموع، ۱۴۸ نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه به شیوه طبقه ای متناسب انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه محقق ساخته بهره وری دانش استفاده شد و روایی پرسشنامه از طریق روایی سازه و روایی محتوایی تعیین گردید. بر اساس یافته های حاصل از این پژوهش، وضعیت مطلوب بهره وری دانش در ابعاد شش گانه آن از دیدگاه خبرگان و متخصصان مدیریت دانش با در نظر گرفتن نقطه برش برای هر یک از مولفه ها تعیین شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که نقطه برش این شش مولفه با یکدیگر تفاوت دارند؛ به بیان دیگر مولفه های تعیین کننده بهره وری از درجات متفاوت برخوردارند؛ به نحوی که مولفه تلقی کارکنان به عنوان دارایی و نه هزینه با اختصاص بالاترین نقطه برش در درجه اول اهمیت از دیدگاه خبرگان قرار گرفت و مولفه های نوآوری، یادگیری، کیفیت، وظیفه و استقلال در مراتب بعدی قرار گرفتند. همچنین، نتایج حاصل از مقایسه وضع موجود با مطلوب نشان داد که وضعیت بهره وری دانش در هر یک از مولفه های شش گانه مورد نظر پیتر دراکر در پژوهشکده های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد در سطح مطلوبی قرار ندارد. چنانکه، مولفه تمرکز  بر وظیفه و مولفه تلقی کارکنان به عنوان دارایی و نه هزینه به ترتیب از بیشترین و کم ترین میزان برخوردار بودند.

Authors

ساناز منتظری

فردوسی مشهد

حسین کارشکی

فردوسی مشهد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ReferencesAhmadi Shadmehri, M.; Nagy Mydani, A., & Jandaghi Mybodi, F. ...
  • Cronbach, L. J. (۱۹۵۱). Coefficient alpha and the internal structure ...
  • Davenport, T. (۲۰۱۰). Process management for knowledge work. In J. ...
  • De La Fuente, A. (۲۰۱۱). Human capital and productivity. Nordic ...
  • Drucker, P. F. (۱۹۹۹). Knowledge-worker productivity: the biggest challenge. California ...
  • Emami Meybodi, A., & Khoshklam Khosroshahi, M. (۲۰۰۹). The impact ...
  • Fisher, T. J. (۱۹۹۲). The impact of quality management on ...
  • Habibzadeh, N., & Ganginia, H. (۲۰۱۱). Intellectual capital and knowledge ...
  • Mohammadi, M. R. (۲۰۱۳). The effect of total quality management ...
  • Molayi, M.; Jahanshahi, H., & Ghazizadeh, G. (۲۰۱۱). Measuring Change ...
  • Sadeghi, M.; Jameyi, R., & Jamshidnavid, B. (۲۰۱۲). The impact ...
  • Salvati, B.; Doori Nokorani, B., & Madah, M. (۲۰۰۷). An ...
  • Sanchez, P.; Salazar, J., & Basilio, O. (۲۰۱۲). Intellectual capital ...
  • Stam, C. D. (۲۰۰۷). Knowledge productivity: designing and testing a ...
  • San Wong, P. S. (۲۰۱۳). Drucker's knowledge-worker productivity theory: a ...
  • Zahedi, S., & Najari, R. (۲۰۰۸). Human resources productivity and ...
  • نمایش کامل مراجع