طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد

در ادبیات موجود درباره جانشین پروری چارچوب نظری جامع و کاملی که مورد توافق همگان باشد، وجود ندارد؛ لذا هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی مدیریت جانشین­پروری در صنعت پتروشیمی ایران می باشد. برای نیل به این هدف، از روش نظریه داده­بنیاد استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، مدیران و سرپرستان شرکت پتروشیمی تندگویان ماهشهر می­باشد. داده­های پژوهش با استفاده از مصاحبه­های گروهی و مصاحبه­های فردی نیمه ­ساخت­یافته جمع­آوری شده­اند. نمونه آماری شامل ۱۶ نفر از مدیران ارشد و سرپرستان شرکت پتروشیمی شهید تندگویان ماهشهر می­باشد. نمونه­گیری در دو بعد نمونه­گیری نظری و نمونه­گیری گلوله­برفی صورت گرفته است. داده­ها با استفاده از روش کدگذاری سه مرحله­ای اشتراوس و کوربین (۱۹۹۰) تحلیل شده­اند. یافته­های پژوهش بیانگر این است که ساختار مدرن جانشین­پروری به مثابه مقوله­ای مرکزی در طراحی الگوی جامع جانشین­پروری عمل می­کند. شرایط علی در سه سطح ساختار فردی، سازمانی و مدیریتی با واسطه­ ساختار مدرن جانشین­پروری بر راهبردهای نیل به مدیریت جانشین­پروری اثرگذار بوده است. این راهبردها عبارتند از تعیین خط­مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعه کاندیداها و ارزیابی اثربخشی و در این میان شرایط مداخله­گر در سه سطح خرد، سازمانی و کلان و همچنین شرایط بستر در سه حوزه چشم­اندازهای سازمانی، بسترهای تحقق چشم­اندازها و خط­مشی­های سازمانی بر این راهبردها تاثیرگذار بوده است. درنهایت پیامدهای این راهبردها و فرآیند تاثیرگذاری در سه سطح خرد (فردی)، میانی (واحد) و کلان (سازمانی) بروز پیدا می­کنند.

Keywords:

جانشین پروری , پتروشیمی شهید تندگویان , مدیریت استعداد , نظریه داده بنیاد