پیش بینی یادگیری سازمانی بر اساس تعهد سازمانی، مدیریت دانش و اشتیاق شغلی در پرستاران

مقدمه: پرستاران نقش مهمی در یادگیری سازمانی دارند که این متغیر یکی از ارکان کلیدی سازمان برای اثربخشی و بهبود عملکرد آنان محسوب می شود. با توجه به نقش تعهد سازمانی، مدیریت دانش و اشتیاق شغلی در یادگیری سازمانی، پژوهش حاضر با هدف تعیین پیش بینی یادگیری سازمانی بر اساس تعهد سازمانی، مدیریت دانش و اشتیاق شغلی در پرستاران انجام شد. روش کار: روش این مطالعه مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش پرستاران بیمارستان های شهر ورامین در سال ۱۳۹۷ به تعداد ۲۹۵ نفر بودند. در مجموع ۱۹۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جنسیت انتخاب و پرسشنامه های یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی، مدیریت دانش و اشتیاق شغلی را به صورت خودگزارشی تکمیل کردند. داده ها با روش های ضرایب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان داد که میانگین و انحراف معیار تعهد سازمانی ۳۲/۶±۷۱/۵۶، مدیریت دانش ۲۰/۹±۳۶/۷۲، اشتیاق شغلی ۸۳/۵±۴۸/۵۳ و یادگیری سازمانی ۱۷/۶±۲۴/۴۷ بود. علاوه بر آن تعهد سازمانی (۴۹۳/۰=r)، مدیریت دانش (۴۰۶/۰=r) و اشتیاق شغلی (۳۲۱/۰=r) با یادگیری سازمانی در پرستاران همبستگی مثبت و معنادار داشتند. همچنین متغیرهای تعهد سازمانی، مدیریت دانش و اشتیاق شغلی به طور معناداری ۵/۴۵ درصد از واریانس یادگیری سازمانی در پرستاران را پیش بینی کردند (۰۰۱/۰P<). نتیجه گیری: نتایج حاکی از نقش تعهد سازمانی، مدیریت دانش و اشتیاق شغلی در پیش بینی یادگیری سازمانی پرستاران بودند. بنابراین، با توجه به اهمیت یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد پرستاران توصیه می گردد که برای بهبود و ارتقای یادگیری سازمانی در پرستاران میزان تعهد سازمانی، مدیریت دانش و اشتیاق شغلی آنان از طریق حمایت سازمانی، کارگاه های آموزشی و ارائه تسهیلات مختلف افزایش یابد.  

Keywords:

Nurses , Organizational Learning , Organizational Commitment , Knowledge Management , Job Engagement , پرستاران , یادگیری سازمانی , تعهد سازمانی , مدیریت دانش , اشتیاق شغلی