تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران تازه کار

مقدمه: حرفه پرستاری با کمبود نیروی انسانی و افزایش تقاضا برای دریافت خدمات درمانی مواجه است. با این حال به سبب شرایط کاری و مشکلات خاص حرفه، تمایل به ترک شغل در بین پرستاران دیده می شود. بنابراین یکی از مهمترین چالش های سیستم بهداشت و درمان داشتن کارکنان با تعهد قوی نسبت به سازمان است. این پژوهش با هدف تعیین تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن بین پرستاران تازه کار انجام شده است. روش کار: این مطالعه یک مطالعه مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی بود که از فروردین تا خرداد ۱۳۹۷ انجام شد. نمونه های پژوهش شامل ۶۰۰ نفر پرستار تازه کار بودند، که به روش نمونه گیری سهمیه ای بصورت در دسترس از ۲۶ بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان انتخاب شدند. داده ها با استفاده از ابزاری شامل پرسشنامه های مشخصات فردی_شغلی، بی نزاکتی در محل کار (کورتینا، ۲۰۰۱)، رفتارهای زورگویانه در محل کار (اسکارتین ۲۰۱۰)، عاطفه منفی (پرایس، ۲۰۰۱)، عاطفه مثبت (پرایس، ۲۰۰۱)، شانس ارتقاء (پرایس، ۲۰۰۱) و تعهد سازمانی (پرایس، ۲۰۰۱) که توسط پرستاران تازه کار تکمیل شد، جمع آوری گردید. آنالیز داده ها با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن، من ویتنی، کروسکال والیس و رگرسیون لجستیک انجام شد. یافته ها: میانگین نمره تعهد سازمانی ۶۶/۰ ± ۱۴/۳ (در دامنه ۵-۱) بود. نتایج حاصل از رگرسیون خطی نشان داد که متغیرهای بی نزاکتی در محل کار (۰۰۴/۰ = P، ۵۵/۰-۸۹/۰ = CI۹۵%، ۷۰/۰ = OR)، عاطفه منفی (۰۳۰/۰ = P، ۵۹/۰-۹۷/۰ = CI۹۵%، ۷۵/۰ = OR)، عاطفه مثبت (۰۳۸/۰ = P، ۰۱/۱-۷۴/۱ = CI۹۵%، ۳۳/۱ = OR)، شانس ارتقاء (۰۰۱/۰ > P، ۳۳/۲-۰۰/۵ = CI۹۵%، ۴۱/۳ = OR)، رضایت از دریافتی (۰۰۱/۰ > P، ۶۲/۱-۳۱/۴ = CI۹۵%، ۶۵/۲ = OR) و انتخاب حرفه پرستاری بر اساس علاقه (۰۰۲/۰ = P، ۳۲/۱-۶۲/۳ = CI۹۵%، ۱۹/۲ = OR) می تواند به طور معنی داری تعهد سازمانی را پیش بینی نماید. نتیجه گیری: بر اساس نتایج این مطالعه، مدیران پرستاری می توانند با افزایش شانس ارتقاء، بهبود عواطف پرستاران، حذف سوء رفتارها و افزایش حقوق پرستاران، تعهد سازمانی را در پرستاران تازه کار افزایش دهند.  

Keywords:

Nurse , Commitment , Organization , پرستار , تعهد , سازمان