بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در پرستاران
Publish place: Journal of Fundamentals of Mental Health، Vol: 23، Issue: 2
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 333
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JFMH-23-2_008
تاریخ نمایه سازی: 5 دی 1400
Abstract:
مقدمه: با توجه به اهمیت فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در کارکنان بخش بهداشت و درمان و نقش هوش هیجانی در ارتقاء این دو مورد، پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط هوش هیجانی با رضایت و فرسودگی شغلی در پرستاران انجام شد.روش کار: جامعه آماری این پژوهش، شامل پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی شهرستان خرم آباد بودند. با روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحلهای تعداد ۴۶۷ نفر از پرستاران انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های اطلاعات جمعیت شناختی، هوش هیجانی برادبری و گریوز، فرسودگی شغلی مازلاک و رضایت شغلی ویسوکی و کروم می باشد. دادهها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند.یافته ها: بین هوش هیجانی و رضایت شغلی، رابطه معنادار وجود ندارد ولی بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی، رابطه ای معنادار دیده می شود.نتیجه گیری: بر اساس نتایج، به نظر می رسد پرستارانی که هوش هیجانی بالاتری دارند، کمتر دچار فرسودگی شغلی خواهند شد.
Keywords:
Authors
پویا صیدی چگینی
دانشجوی کارشناسی پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی لرستان، خرم آباد، ایران
افسانه بیرانوند
دکترای علوم اعصاب، کمیته تحقیقات دانشجویی ، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی لرستان، خرم آباد، ایران
حمیدرضا فریدونی
کارشناس ارشد روان شناسی بالینی ، دانشگاه آزاد علوم تحقیقات اصفهان (خوراسگان)، ایران
محمد غلامی
استادیار، کمیته تحقیقات دانشجویی ، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی لرستان، خرم آباد، ایران