رابطه سطوح انگیزش با توانمند سازی و تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 405
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSPORT04_007
تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1400
Abstract:
هدف در این تحقیق بررسی رابطه سطوح انگیزش با توانمندسازی و تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان وزارت ورزش و جوانان میباشد. جامعه آماری این پژوهش ۲۲۰ نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند که با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری آن ۱۳۶ نفر انتخاب شده است . روش نمونه گیری در این تحقیق بصورت تصادفی طبقه بندی شده می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد سطوح انگیزش سید محمد مقیمی ((۱۳۹۰ با آلفای کرونباخ ۰/۸۷۶ و پرسشنامه تعهد سازمانی(پورتر و همکاران ، (۱۹۷۹ با آلفای کرونباخ ۰/۹۳۴ و توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (PEQ) با آلفای کرونباخ ۰/۷۹۸استفاده شده است. مقدار آلفای کرونباخ محاسبه شده برای پرسشنامه این پژوهش از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و نرم افزارLISREL نسخه۸/۷ مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت و آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین رابطه سطوح انگیزش با توانمندسازی و تعهد سازمانی و ابعاد آن ها در کارکنان وزارت ورزش و جوانان رابطه مثبت و معناداری دارد. ایجاد انگیزش در کارکنان سازمانها یکی از مهمترین وظایف مدیران است و در این زمینه هر قدر افراد نیازهای ارضا شده بیشتری داشته باشند، رفتارهایشان عقلایی تر و منطقی تر خواهد شد. بنابراین ارتقای سطح دانش و مهارت و ایجاد انگیزه در انجام امور شغلی در کارکنان بعنوان یک عامل مهم در توانمندی سازی و تعهد سازمانی کارکنان باید مد نظر قرار گیرد و تعهد کارکنان نسبت به سازمان ناشی از ادراک آن ها نسبت به تعهد سازمان در قبال آن ها می باشد.
Keywords:
Authors
احمد سعیدی کیا
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی گرایش مدیریت راهبردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
احسان اله کوچکی پیرکوهی
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی گرایش مدیریت راهبردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مریم صادقی
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج