مدیریت جانشین پروری

این مقاله با هدف آشنایی و تبیین مدیریت جانشین پروری و ابعاد آن تدوین گردیده است . نوع مقاله مروری بوده و داده ها از پایگاه های معتبر علمی جمع آوری گردیده است . با توجه به اینکه جانشین پروری لازمه ی توسعه ، رشد و بقای هر سازمانی است دارای اهمیت بالایی در مباحث سازمانی دارد چون که هر سازمانی بدون داشتن جانشین و مدیریت جانشین پروری ، با خلاء نیروی انسانی و مدیران با تجریه ، متخصص و متعهد مواجه خواهد شد ، در نتیجه اهداف سازمانی محقق نخواهد شد . مدیران باید به فکر جاشین پروری باشند تا بعد از بازنشستگی ، ترک کار و ... مدیران و نیروی انسانی متخصص ، دچار مشکل سازمانی نگردند برای حل این مشکل باید نیروی انسانی فعلی آموزش و پرورش داده و مسیر شغلی برایشان ترسیم گردد تا در آینده ، سازمان دچار خلاء نیروی انسانی متخصص و مدیران با تجریه نگردد .

Keywords:

مدیریت جانشین پروری , سازمان , مدیریت