رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی براساس مدل معادلات ساختاری در بین دبیران زن دبیرستانهای دخترانه شهر اصفهان
Publish place: New educational approaches، Vol: 7، Issue: 2
Publish Year: 1391
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 239
این Paper فقط به صورت چکیده توسط دبیرخانه ارسال شده است و فایل کامل قابل دریافت نیست. برای یافتن Papers دارای فایل کامل، از بخش [جستجوی مقالات فارسی] اقدام فرمایید.
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_NEAU-7-2_005
Index date: 10 January 2022
رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی براساس مدل معادلات ساختاری در بین دبیران زن دبیرستانهای دخترانه شهر اصفهان abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین دبیران دبیرستان های دخترانه شهراصفهان در سال تحصیلی۹۱-۱۳۹۰ به مرحله اجرا در آمده است. از بین جامعه به روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم ۳۵۸ نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند که از این تعداد ۳۰۰ پرسشنامه بازگردانده شد. روایی سازه پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آنها به واسطه ضریب آلفای کرونباخ(سرمایه اجتماعی ۷۹/۰، عدالت سازمانی ۹۰/۰، تعهد سازمانی ۸۰/۰) تایید شد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که بین نمره های کل سرمایه اجتماعی با نمرات کل تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد (۰۵/۰≥p) و بین نمره های کل عدالت سازمانی با نمرات کل تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد(۰۵/۰≥p). همچنین، بین نمره های کل عدالت سازمانی با نمرات کل تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد(۰۵/۰≥p). نتایج حاصل از مدل سازی معادله ساختاری نشان داد میزان تاثیر مستقیم عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی۲۵/۰ و میزان تاثیر مستقیم عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی برابر با ۳۰/۰ به دست آمده است اما عدالت سازمانی تاثیر غیرمستقیمی بر تعهد سازمانی دارد که برابر با ۱۰۵/۰ است. این مدل با شاخص نیکویی برازش(GFI) برابر با ۹/۰، جذر میانگین واریانس خطای تقریب(RMSEA) برابر با ۰۸/۰از برازندگی نسبتا خوبی برخوردار بود (۰۵/۰< p).
رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی براساس مدل معادلات ساختاری در بین دبیران زن دبیرستانهای دخترانه شهر اصفهان Keywords:
رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی براساس مدل معادلات ساختاری در بین دبیران زن دبیرستانهای دخترانه شهر اصفهان authors
محمدعلی نادی
استادیار دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
حسین مولوی
استاد گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان
بنت الهدا طغرایی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :