نقش ارزیابی مدیریت بحران در مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: سازمانهای درگیر در مدیریت بحران شهر نطنز)

در راستای مدیریت متناسب منابع انسانی در راستای کاهش اثرات و تبعات بحرانها، ابتدا باید ارزیابی متناسبی از وضعیت بحران صورت گیرد و همین امر می تواند مدیریت منابع انسانی را در برنامه ریزی مناسب روبرو شدن با بحران متعادل سازد و بر همین اساس پژوهش حاضر به بررسی نقش ارزیابی مدیریت بحران در مدیریت منابع انسانی اقدام نموده است. پژوهش فعلی از جنبه یک تحقیق کاربردی است، و از جنبه روش، یک تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران، کارشناسان و متخصصان امر بحران شهر نطنز بوده و تعداد این افراد ۸۰ نفر می باشند، که تعداد ۸۰ نفر به صورت کل سرشماری به عنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد. روش جمع آوری اطلاعات در این مطالعه از روش های میدانی و هم از روش ها ی کتابخانه ای استفاده گردید و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بود. داده های گردآوری شده بر اساس تحلیل مسیر معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بیانگر آن است که که ارزیابی مدیریت بحران بر نظام مدیریت منابع انسانی با ضریب تاثیر ۲۴/۰ اثر داشته و در این میان سیب شناسی ارزیابی مدیریت بحران بر نحوه اطلاع رسانی مدیریت منابع انسانی با ضریب تاثیر ۴۵/۰، بیشترین تاثیر و ارزیابی مدیریت بحران بر تسهیم اطلاعات مدیریت منابع انسانی با ضریب تاثیر ۱۲/۰ کمترین تاثیر را داشته است.

Keywords:

مدیریت , بحران , منابع انسانی , شهر نطنز.