بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه امام صادق(ع) از دیدگاه اعضای هیئت علمی و مدیران دانشگاه برای گذار به وضعیت مطلوب

علیرضا چیت سازیان; محمدعلی صادقی کیا

بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه امام صادق(ع) از دیدگاه اعضای هیئت علمی و مدیران دانشگاه برای گذار به وضعیت مطلوب

Publish place: culture in Islamic university، Vol: 10، Issue: 36

Publish Year: 1399

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1375100

شناسه ملی سند علمی:

JR_CIUN-10-36_001

تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1400

Abstract:

هدف: لازمه تحقق ماموریتهای سازمانی، برخورداری آن از فرهنگ سازمانی سازگار با ماموریتهاست. از جمله سازمانهای ماموریت گرا، دانشگاه امام صادق است که ماموریت اش را تولید علوم انسانی اسلامی و دانشگاه اسلامی مرجع قرار داده اند. محقق نشدن این ماموریت، نشانه ناسازگاری فرهنگ سازمانی آن با ماموریت های از پیش تعیین شده است. به این منظور، پژوهش حاضر با هدف قرار دادن تحقق این ماموریت، میزان تناسب و اهمیت هر یک از خرده فرهنگهای پشتیبان در مدل فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین را بررسی کرده است. روش: راهبرد پژوهش، پیمایش بود و اطلاعات لازم با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین از نمونه ۵۳ نفری اعضای هیئت علمی و مدیران دانشگاه جمع آوری و با استفاده از فن تحلیل اهمیت- عملکرد، تحلیل شده است. یافته ها: با تحلیل داده ها، خرده فرهنگ اهوکراسی در ربع «اینجا تمرکز کنید»، خرده فرهنگ همکاری در ربع «کار خوب را ادامه دهید» و خرده فرهنگهای بازاری و سلسله مراتبی نیز در ربع «اتلاف منابع» قرار گرفتند. نتیجه گیری: نتایج تحقیق بیانگر آن است که محقق شدن ماموریت دانشگاه، نیازمند تقویت فرهنگ ادهوکراسی است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , دانشگاه اسلامی , تحول فرهنگی , تحلیل اهمیت- عملکرد

Authors

علیرضا چیت سازیان

دکتری مدیریت رفتار سازمانی، استادیار دانشکده مدیریت، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه امام صادق(ع).

محمدعلی صادقی کیا

دانشجوی دکتری خط مشی گذاری عمومی، دانشگاه علامه طباطبائی تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آذر، عادل؛ فرزانه خسروانی و رضا جلالی(۱۳۹۲). تحقیق در عملیات ...
احمدی، سید علی اکبر؛ آزاده علوی و علی صفدریان(۱۳۸۹). «مقایسه ...
امیری، علی نقی؛ حسن زارعی متین و محمدمهدی ذوالفقارزاده(۱۳۸۹). «پیچیدگی ...
بحرالعلوم، سید محمدمهدی و میرعلی سیدنقوی(۱۳۸۷). «تبیین زیرساختهای مدیریت دانش ...
بلیکی، نورمن(۱۳۸۴). طراحی پژوهشهای اجتماعی. ترجمه حسن چاوشیان. تهران: نی.. ...
بیکر، ترزال(۱۳۸۹). روش تحقیق نظری در علوم اجتماعی. ترجمه هوشنگ ...
پورکاظمی، محمدحسین و غلامرضا شاکری نوایی(۱۳۸۳). «بررسی فرهنگ سازمانی دانشکده ...
تید، جو و جان بسنت(۱۳۹۴). مدیریت نوآوری؛ یکپارچه سازی تغییرات ...
حبیب پور، کرم؛ صفری شالی، رضا(۱۳۹۴). راهنمای جامع کاربرد spss ...
خاکپور، عباس(۱۳۹۰). «سنخ شناسی مطالعات فرهنگ سازمانی». راهبرد فرهنگ، ش ...
خردمند، ابراهیم و فتاح ناظم(۱۳۸۹). «بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ...
رابینز، استیفن(۱۳۹۱). تئوری سازمان. ترجمه سید مهدی الوانی و حسن ...
رحیم نیا، فریبرز و مسعود علیزاده(۱۳۸۸). «بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی ...
رحیمی، حمید و راضیه آقابابایی(۱۳۹۲). «رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق ...
رضایی کلانتری، مرضیه؛ محمد صالحی و سیده مریم طاهری(۱۳۹۳). «رابطه ...
زمینی، سهیلا؛ عسگر پاک مرام، سمیرا زمینی و پروین زارعی(۱۳۸۹). ...
سعیدی، پرویز(۱۳۸۹). «شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کوئین و ...
سنجری، احمدرضا و محمدرضا بهرنگی(۱۳۸۳). «شناخت بهره وری تحقیقات و ...
فرهی بوزنجانی، برزو و محمدابراهیم سنجقی(۱۳۸۸). «ارزیابی و تحلیل روشهای ...
فقهی فرهمند، ناصر(۱۳۸۸). «ویژگی های فرهنگ سازمانی با رویکرد به ...
قلتاش، عباس؛ مسلم صالحی، مریم جاودانی و حمید سینا(۱۳۹۰). «رابطه ...
قلی پور، آرین(۱۳۹۲). جامعه شناسی سازمانها؛ رویکرد جامعه شناختی به ...
نصیری باری، حسین؛ اصغر محمدی فاتح و مهدی صمیمی(۱۳۸۹). «بررسی ...
نیکپور، امین و سنجر سلاجقه(۱۳۸۹). «بررسی رابطه بین مدیریت دانش ...
Ahmadi, Seyyed Ali Akbar; Azadeh Alavi & Ali Safdarian (۲۰۱۰). ...
Amiri, Ali Naghi; Hassan Zarei Matin & Mohammad Mehdi Zolfagharzadeh ...
Azar, Adel; Farzaneh Khosravani & Reza Jalali (۲۰۱۳). Research in ...
Bahr al-Ulum, Seyed Mohammad Mehdi & Mir Ali Seyed Naghavi ...
Baker, Terzal (۲۰۱۰). Theoretical Research Methods in Social Sciences. Translated ...
Bellot, Jennifer (۲۰۱۱). “Defining and Assessing Organizational Culture”. Nursing Forum, ...
Berrio, A. A. (۲۰۰۳). “An organizational culture assessment using the ...
Betaken, Osman Ferda; Münevver YalÇinkaya, Miray Doğan & Nermin KarakoÇ ...
Blaikie, Norman (۲۰۰۵). Social Research Design. Translated by Hassan Chavoshian. ...
Cameron, K.S. & D.R. Ettington (۱۹۸۸). "The Conceptual Foundations of ...
Cameron, K.S. & Robert E. Quinn (۲۰۱۱). Diagnosing and Changing ...
Cameron, K.S. & S. Freeman (۱۹۹۱). "Cultural Congruence, Strength, and ...
De Vaus, D.A. (۲۰۰۲). Survey in Social Research. Australia: Allen ...
Denison, D.R.; J. Janovics, J. Young & H.J. Cho (۲۰۰۶). ...
Farrahi Buzanjani, Borzoo & Mohammad Ibrahim Sanjeghi (۲۰۰۹). "Study and ...
Fiqhhi Farahmand, Nasser (۲۰۰۹). "Characteristics of Organizational Culture with the ...
Fralinger, Barbara & Valerie Olson (۲۰۰۷). “Organizational Culture at The ...
Gholipour, Arian (۲۰۱۳). Sociology of Organizations; Sociological Approach to Organization ...
habibpour, karam and safari shali, reza ( ۲۰۱۵). Comprehensive guide ...
Hofstede, Geert Jan & Michael Minkov (۲۰۱۰). Cultures and Organizations: ...
Khakpour, Abbas (۲۰۱۱). "Synology of Organizational Culture Studies". Culture Strategy, ...
Kheradmand, Abraham; Fattah Nazem (۲۰۱۰). "Study of the Relationship between ...
Maassen, P. (۱۹۹۶). “The Concept of Culture and Higher Education”. ...
Martilla, J.A. & J.C. James (۱۹۷۷). “Importance Performance Analysis”. The ...
Nasiri Bari, Hussein; Asghar Mohammadi Fateh & Mehdi Samimi (۲۰۱۰). ...
Neuman, W. Lawrence (۲۰۱۳). “Social Research Methods: Qualitative and Quantitative ...
Nikpour, Amin & Sanjar Selajgeh (۲۰۱۰). "Study of the Relationship ...
Pourkazemi, Mohammad Hussein & Gholamreza Shakeri Navai (۲۰۰۴). "Study of ...
Qaltash, Abbas; Muslim Salehi, Maryam Javadani & Hamid Sina (۲۰۱۱). ...
Quinn, R.E. & J. Rohrbaugh (۱۹۸۱). "A Competing Values Approach ...
Rahimi, Hamid & Razieh Aghababaei (۲۰۱۳). "The Relationship between Organizational ...
Rahimnia, Fariborz & Massoud Alizadeh (۲۰۰۹). "Study of Organizational Culture ...
Rezaei Kalantari, Marzieh; Mohammad Salehi & Seyedeh Maryam Taheri (۲۰۱۴). ...
Robbins, S.P. & T.A. Judge (۲۰۱۲). Organizational Behavior (۱۵th ed.). ...
Robbins, Stephen (۲۰۱۲). Organization Theory. Translated by Seyed Mehdi Alwani ...
Saeedi, Parviz (۲۰۱۰). "Recognition of Organizational Culture Based on Quinn ...
Sanjari, Ahmad Reza & Mohammad Reza Behrangi (۲۰۰۴). "Recognition of ...
Schein, Edgar H. (۲۰۰۴). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: ...
Silva, F.H. & P.O. Fernandes (۲۰۱۱). “Importance-Performance Analysis as a ...
Ted, Joe & John Basnet (۲۰۱۵). Innovation Management; Integrated Reconstruction ...
Valimaa, J. (۲۰۰۸). “Cultural Studies in Higher Education Research”. In: ...
Zamini, Soheila; Asgar Pak Maram, Samira Earth & Parvin Zarei ...

نمایش کامل مراجع