ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی چالشهای جانشین پروری در محیط دانشگاهی (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاههای استان ایلام)

Publish place: Management at Islamic University، Vol: 6، Issue: 14
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 166

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1376483

شناسه ملی سند علمی:

JR_MIUN-6-14_004

تاریخ نمایه سازی: 25 دی 1400

Abstract:

هدف: تحقیق حاضر با هدف شناسایی چالشهای پیشروی جانشین پروری در محیط دانشگاهی، در میان کارکنان دانشگاههای استان ایلام انجام شد.روش:این پژوهش به روش داده بنیاد و انجام مصاحبه با ۱۲ نفر از خبرگان مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش گلوله برفی در دانشگاههای استان ایلام صورت گرفت. برای بررسی و تحلیل داده ها از روش کد گذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. در مرحله کمی نیز ۳۶۰ نفر از مدیران و کارکنان برای تکمیل پرسشنامه محقق ساخته مشارکت داشتند.یافته ها:ابهام در نقش، آموزش نامناسب کارکنان، عدم توجه به شایسته سالاری، ارزیابی عملکرد نامناسب و فرهنگ بی تفاوتی، در زمره عوامل علی ایجاد چالش برای جانشین پروری و پدیده محوری جانشین پروری مشتمل بر ضعف کارراهه شغلی و عدم فرصت برابر برای ارتقا می شود که تحت تاثیر عوامل زمینه ای و عوامل مداخله گر، منجر به پیامدهایی برای جانشین پروری می شود. نتیجه گیری:آموزش صحیح و تدوین دستورالعمل جانشینی، مسیر ارتقای مناسب را فراهم می سازد و نبود آن، چالش محسوب می شود.

Keywords:

جانشین پروری , برنامه جانشین پروری , برنامه ریزی نیروی انسانی

Authors

ستاره عباسی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه ایلام. ایلام- ایران

اردشیر شیری

دکتری مدیریت منابع انسانی و دانشیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه ایلام. ایلام- ایران(نویسنده مسئول) / نشانی: ایلام، بلوارپژوهش، دانشگاه ایلام، دانشکده ادبیات و علوم انسانی / نمابر: ۰۸۴۳۲۲۲۷۰۱۴ / Email: Shiri_Ardeshir@yahoo.com

محمد تابان

دکتری مدیریت منابع انسانی و استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه ایلام. ایلام

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابع. ...
  • ابوالعلایی، بهزاد و عباس غفاری(۱۳۸۵). «سرمایه انسانی مزیت رقابتی سازمانها ...
  • اشتراوس، آنسلم و جولیت کوربین(۱۳۸۵). اصول روش تحقیق کیفی. ترجمه ...
  • افاضلی، محمد اسماعیل (۱۳۸۷). مدیریت استعداد، توسعه منابع انسانی، ششمین ...
  • امین بیدختی، علی اکبر؛ سیدمجتبی زرگر و نوید شرفی(۱۳۹۱). «بررسی ...
  • پورصادق، ناصر؛ شهریارپیری و بهزادخاتمی(۱۳۹۱). «بررسی عوامل موثر بر اجرای ...
  • روث ویل، ویلیام جی، (۱۳۹۳). برنامه ریزی جانشین پروری اثربخش،ترجمه ...
  • زین الدینی بیدمشکی، زهره (۱۳۹۳). سنجش میزان آمادگی آموزش عالی ...
  • طباطبایی مقدم، فرشته(۱۳۸۹). بررسی کژکارکردهای جانشین پروری در سطح مدیریت ...
  • عیدی، اکبر و محمد دیانتی(۱۳۸۷). «مراکز ارزیابی روش نوین جانشین ...
  • غریب، عباس(۱۳۹۴). ارائه الگوی تبیین سوءرفتار گروهی با استفاده از ...
  • گای، ماتیو و دوریس سیمز(۱۳۸۸). توسعه استعدادهای آتی(راهنمای کاربردی مدیریت ...
  • هادی زاده مقدم، اکرم و فرزانه سلطانی(۱۳۹۰). «معرفی مدل جامع ...
  • Abdollah,Z.(۲۰۰۹).“Succession Planningin Malaysian Institution of Higher Education”. International Education Studies,۲(۱).. ...
  • Abol'Alaei, Behzad&Abbas Ghaffari (۲۰۰۶). “Human Capital: Organizations' Competitive Advantage in ...
  • Afazeli, M. (۲۰۰۸). Talent management, developing the human resources. Tehran: ...
  • Amin Beidokhti, Ali Akbar& Forouzan Karimi (۲۰۱۲). “The Moderating Role ...
  • AminBeidokhti, Ali Akbar; S.Mojtaba Zargar& Navid Sharafi (۲۰۱۲).“Examining the Solutions ...
  • Bagley, Tracy L. (۲۰۰۸). Employee Retention and Succession Planning for ...
  • Barnett, R. &S. Davis (۲۰۰۸). “Creating Greater Success in Succession ...
  • Clunies, J.P. (۲۰۰۷). “Benchmarking Succession Planning and Executive Development in ...
  • Collings, D.G. & Mellahi, K. (۲۰۰۹). “Strategic Talent Management: A ...
  • Collins, S.K. & Collins, K.S. (۲۰۰۷). “Succession Planning and Leadership ...
  • Diane Osterhaus, Neefe (۲۰۰۹). Succession Planning in a Two-Year Technical ...
  • Eidi, Akbar& Muhammad Dianati (۲۰۰۸). “Centers for Evaluation of Modern ...
  • Fulmer, R.M.&J.A. Conger (۲۰۰۴). Growing your Company’s Leaders: How Great ...
  • Gharib, Abbas (۲۰۱۵). Offering a Pattern for Explaining Group Misconduct ...
  • Gharib, Abbas; AliYasini&ArdeshirShiri (۲۰۱۵). “Examining the Impact of Social Information ...
  • Greasley, K. & King, N. (۲۰۰۵). Employee Perceptions of Empowerment. ...
  • Greer, C. & M. Virick (۲۰۰۸). “Diverse Succession Planning: Lessons ...
  • Groves, K.S. (۲۰۰۷). “Integrating Leadership Development and Succession Planning Best ...
  • HadizadehMoghadam, Akram& Farzaneh Soltani (۲۰۱۱).“Introducing a Comprehensive and Systematic Model ...
  • Helton, Kimberly A. & Robeti D. Jackson (۲۰۰۷). “Navigating Pennsylvania's ...
  • Hunte-Cox, D.E. (۲۰۰۴). Dissertation: Organization Succession Planning and the Organizational ...
  • Jerusalem, B.R. (۲۰۰۸). “Succession Management: The Next Generation of Succession ...
  • Kartwright, R. (۲۰۰۸). Managing Talent.Translated by A.M.Goudarzi& et al. Tehran: ...
  • Kezar, A. & P.D. Eckel (۲۰۰۴). “Meeting Today's Governance Challenges”. ...
  • Mandi, Abdulla Rashed (۲۰۰۸). A Case Study Exploring Succession Planning: ...
  • Mateso,E.E.P.(۲۰۱۰).Understanding Succession Planning and Management Effortsat Midwestern University .Doctoral Dissertation. ...
  • Mohan,N.(۲۰۰۸).Talent Management of Indian Industry. Doctoral Dissertation. Retrieved from www.scribd.com.. ...
  • Porsadegh, Nasser;Shahryar Piri&Behzad Khatami (۲۰۱۲). “Examining Influencing Factors on Successful ...
  • Richards, CherylL.(۲۰۰۹). A New Paradigm: Strategies for Succession Planning in ...
  • Rothwell, W.J. (۲۰۰۵). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and ...
  • Rothwell, W.J. (۲۰۰۶). Effective Succession Planning: Insuring Leadership Continuity and ...
  • Slan, R.S. (۲۰۰۵).Leadership Succession: The Justice Perceptionsof High Potential, Identification ...
  • Strauss, Anselm &Juliet Corbin (۱۹۸۵). “Principles of Qualitative Research Methodology: ...
  • TabatabaeiMoghadam, Fereshteh (۲۰۱۰). Examining Dysfunctions of Succession at Senior Level ...
  • Zainuddini Bidmeshki, Z. (۲۰۱۴). Assessment of Higher Education Preparedness for ...
    • نمایش کامل مراجع