ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه الگوی سازمان یادگیرنده در راستای ارتقای سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی در معاونت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی به روش کیفی

Publish place: Productivity Management، Vol: 13، Issue: 1
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 199

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1376942

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-13-1_006

تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1400

Abstract:

در دنیای در حال تغییر، فرایند یادگیری نیز متحول شده است دنیای کسب و کار حالت ثبات ندارد و آنچه در گذشته به خوبی کار می کرد در آینده ممکن است موثر نباشد. لذا باید از طریق یادگیری، عادات جدیدی کسب و سازمان ما به یادگیرنده تبدیل شود. یک سازمان یادگیرنده سازمانی است که مدام توانایی خود را صرف ساخت آینده می کند،      روش های جدید را می آموزد و راههای قدیمی انجام کار را فراموش می کند. این سازمان مکانی است که در آن افراد مرتبا توانایی خود را جهت خلق هر آنچه که میل دارند افزایش می دهند، مدل های جدید یادگیری و محل آزمایش مداوم تجربه ها، انتقال آنها و ربط دادن آن به هدف اصلی فرا می گیرند. این پژوهش به منظور ارائه الگوی سازمان یادگیرنده در معاونت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی انجام شده است که از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا کیفی می باشد. پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات، با استفاده از تحلیل محتوای استقرایی؛ از ۶۷۹ کد مفهومی استخراج شده، ۱۹ مولفه به دست آمد که در ۵ بعد سطوح یادگیری (با ۳ مولفه)، تفکر سیستمی (با ۳ مولفه)، چشم انداز و آرمان مشترک (با ۳ مولفه)، مدل ها و الگوهای ذهنی (با ۳ مولفه) و ارزیابی سازمان یادگیرنده (با ۳ مولفه) دسته بندی شدند.

Keywords:

سازمان یادگیرنده , سطوح یادگیری , تفکر سیستمی , چشم انداز و آرمان مشترک , مدل ها و الگوهای ذهنی و ارزیابی سازمان یادگیرنده

Authors

علی شکری نوده

دانش آموخته دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی واحد تهران جنوب ،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

اسماعیل کاوسی

دانشیار گروه مدیریت فرهنگی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

بهرام علی شیری

دکتری مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Alagheband, A.S.(۲۰۱۱). Public Management. Tehran: Ravan Publishing, (In Persian) ...
  • Allahwerdi, M., Farahabadi, M., & Sadat Sajadi, H.(۲۰۰۹). Prioritizing the ...
  • Argyris, C., & Schon, D.(۱۹۹۶). Organizational Learning, Reading. Mass-Addison Wesley ...
  • Baba Niuoloee, F., Rahimi, Gh. R., & Pahlavani, N.(۲۰۱۲). Comparative ...
  • Belaid, M., Lerni, M., & Manafi Sharaf Abad, K.(۲۰۱۶). Management ...
  • Bernard Grabot, A. M., Lauroua, F., & Raymond, H.(۲۰۱۳). ERP ...
  • Bowen, L.G., Ware, B.W., Rose, A.R., & Joelle, D.P.(۲۰۰۷). Assessing ...
  • Chen, H.R., & Tseng, H.F.(۲۰۱۲). Factors That Influence Acceptance of ...
  • Chou, H. W., Chang, H.H., Lin, Y.H., & Chou, S.B.(۲۰۱۴). ...
  • Dorman, J.(۲۰۰۵). Associations between Classroom Environment and Academic Efficacy. Learning ...
  • Droussiotis, A.(۲۰۰۴). The Profile of High Performing Employees in Cyprus. ...
  • Farasakhah, M.(۲۰۰۸). Study on How to Improve the Quality and ...
  • Landoli, L., & Guiseppe, Z.(۲۰۰۷). Organizational Cognition and Building Systems ...
  • Marquardt, M. J.(۱۹۹۹). Action Learning in Action. CA: Davis black ...
  • Mehmohammadi, M.(۲۰۱۳). Income on Education in Higher Education: Towards Teaching ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H.(۱۹۹۵). The Knowledge-Creating Company-How Japanese Companies ...
  • Rangriz, H., & Mehrabi, J. (۲۰۱۵). Advanced Management Theory. Qazvin: ...
  • Rezaian, A.(۲۰۱۳). Management of Political Behaviors in Organizations (Advanced Organizational ...
  • Rezaeian, A.(۲۰۱۳). Basics of Organizational Behavior Management. Tehran: Samt Publication, ...
  • Robbins, S.P.(۲۰۰۳).Organizational behavior. New Jersey: Prentice-Hall ...
  • Senge, P.(۱۹۹۶). The Leader New York: Building Learning Orgaisation. London: ...
  • Senge, P.(۱۹۹۹). The Dance of Change: The Challenges of Sustaining ...
  • Senge, P.(۲۰۰۶). The Fifth Command; The Creation of the Learning ...
  • Stewart, T.A.(۱۹۹۷). Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. New ...
  • Tosey, P., & Smith, P.(۱۹۹۹). Assessing the Learning Organization: Part۲-Exploring ...
  • Watkins, K. E., Marsick, V.J., & Ynag, B.(۲۰۰۴). The Construct ...
  • Yang, B., Karen, E. W., & Victoria, J.M.(۲۰۰۴). The Construct ...
    • نمایش کامل مراجع