تاثیر رهبری امنیت مدار بر نشاط سازمانی با نقش میانجی روحیه در محیط کار

اسما سوداگر; ناصر ناستی زایی

تاثیر رهبری امنیت مدار بر نشاط سازمانی با نقش میانجی روحیه در محیط کار

Publish place: Journal of Positive Psychology، Vol: 7، Issue: 2

Publish Year: 1400

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1377288

Document National Code:

JR_PPLS-7-2_005

Index date: 16 January 2022

تاثیر رهبری امنیت مدار بر نشاط سازمانی با نقش میانجی روحیه در محیط کار abstract

پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری امنیت مدار بر نشاط سازمانی با نقش میانجی روحیه در محیط کار انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی - همبستگی بود. تعداد ۱۷۸ معلم تربیت بدنی شهر زاهدان به شیوه نمونه گیری تصادفی - طبقه ای ازطریق پرسشنامه های رهبری امنیت مدار، روحیه در محیط کار و نشاط سازمانی مطالعه شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. ضریب همبستگی رهبری امنیت مدار با نشاط سازمانی و روحیه در محل کار مثبت و معنادار بود و همچنین، ضریب همبستگی بین روحیه در محل کار و نشاط سازمانی مثبت و معنا دار بود. اثر مستقیم رهبری امنیت مدار بر نشاط سازمانی، اثر مستقیم رهبری امنیت مدار بر روحیه و اثر مستقیم روحیه بر نشاط سازمانی مثبت و معنادار بود. همچنین، اثر غیر مستقیم رهبری امنیت مدار بر نشاط سازمانی با میانجی گری روحیه مثبت و معنادار بود؛ بنابراین، مدیران مدارس ازطریق گسترش امنیت روانی، برقراری روابط انسانی و صمیمانه، تقویت احساس تعلق و شایستگی معلمان و توسعه فرهنگ گفتمان و همکاری، نقش مهمی در افزایش روحیه و نشاط سازمانی معلمان دارند.

تاثیر رهبری امنیت مدار بر نشاط سازمانی با نقش میانجی روحیه در محیط کار Keywords:

رهبری امنیت مدار , روحیه در محیط کار , نشاط سازمانی , معلمان تربیت بدنی

تاثیر رهبری امنیت مدار بر نشاط سازمانی با نقش میانجی روحیه در محیط کار authors

اسما سوداگر

گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

ناصر ناستی زایی

گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

احمدی، ک؛ فاطمی، ع؛ لطفی، ا. (۱۳۹۵). تحلیل روابط رهبری ...

اصغری ابراهیم آباد، م؛ سلطانی، س؛ صلایانی، ف. (۱۳۹۹). نقش ...

چاوش باشی، ف؛ دهقان عفیفی، ن. (۱۳۹۲). شناسایی و سنجش عوامل ...

حسنی، م؛ شهودی، م. (۱۳۹۲). ارتباط بین مولفه های رهبری ...

حیدری، م؛ قربانی دولت آبادی، م؛ محمدجانی، ص. (۱۳۹۶). بررسی روابط ...

خلیجیان، ص؛ شمس، غ؛ پرداختچی، م. ح؛ میرکمالی، س. م. ...

دادگر، ه؛ غلامعلی نژاد، ف؛ عاشوری، ج؛ عربسالاری، ز. (۱۳۹۴). ...

درویشی، ا؛ کلاته سیفری، م. (۱۳۹۶). اثر نشاط سازمانی بر ...

رحمانی، م؛ کرامتی، م؛ علیزاده موسوی، ا. (۱۳۹۸). بررسی اثربخشی ...

زارع شاه آبادی، ا؛ ترکان، ر؛ حیدری، م. (۱۳۹۱). بررسی ...

ستایش فر، م. (۱۳۹۷). بررسی نقش معلم و آموزش و ...

سرحدی، ر؛ معینی کیا، م؛ زاهدبابلان، ع؛ شیخ الاسلامی، ع. ...

سمیعی اصفهانی، ع؛ پوردانش، س؛ دانش، ح. (۱۳۹۷). عوامل اجتماعی ...

شمس، غ؛ خلیجیان، ص. (۱۳۹۲). تاثیر مولفه های رهبری امنیت ...

شیرزاد کبریا، ب؛ شعبانی زنگنه، ف. (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین ...

طاهریان، ح؛ فیض، د؛ حیدرخانی، ز. (۱۳۹۳). عوامل مدیریتی و ...

علیزاده اقدم، م. ب؛ عباس زاده، م؛ حبیب زاده، ا؛ ...

غلام پور، م؛ پورشافعی، ه؛ قرآنی سیرجانی، س. (۱۳۹۷). تاثیر ...

کهخایی، م؛ ناستی زایی، ن؛ مرزیه، ا. (۱۳۹۶). بررسی مقایسه ...

محمدظاهری، م؛ سپهوند، ر؛ اسماعیلی، م. ر. (۱۳۹۶). شناسایی و ...

مرشدی تنکابنی، م. ح. (۱۳۹۸). نقش اخلاق کار اسلامی در ...

ناستی زایی، ن. (۱۳۹۳). طراحی الگوی مدیریت مشارکتی برای مدارس ...

هادیان، م؛ رحمانزاده، آ. (۱۳۹۷). بررسی عوامل موثر بر نشاط ...

Atkinson, C. & Hall, L. (۲۰۱۱). Flexible working and happiness ...

Cameron, K. S. (۲۰۰۷). Building relationships by communicating supportively. Developing ...

Chughtai, A., & Buckley, F. (۲۰۱۱), Work engagement antecedent, the ...

Coombe, D. (۲۰۱۱). Secure Base leadership: appositive theory of leadership ...

Huang, H. (۲۰۱۶). Workplace Happiness: Organizational Role and the Reliabity ...

Kinjereski, V. (۲۰۱۳). The Spirit at Work Scale: Developing and ...

Knight, C.; Patterson, M., & Dawson, J. (۲۰۱۷). Building Work ...

Popper, M., & Mayseless, O. (۲۰۰۳). Back to basics: applying ...

Ross, T. M., & Jones, E. (۲۰۰۸). Can team effectiveness ...

Saiti, A., & Papadopoulos, Y. (۲۰۱۵). School teachers’ job satisfaction ...

نمایش کامل مراجع