عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعداد با تاکید بر پاداش درونی (مطالعه موردی:کارخانه برفاب شهرکرد)
Publish place: Productivity Management، Vol: 12، Issue: 1
Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 206
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JPMI-12-1_004
Index date: 18 January 2022
عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعداد با تاکید بر پاداش درونی (مطالعه موردی:کارخانه برفاب شهرکرد) abstract
برای سازمان ها در سراسر دنیا، مدیریت استعداد کارکنان از اهمیت استراتژیک برخوردار است. سازمان ها با مشکلات متعددی در زمینه جذب و نگهداشت استعداد لازم برای حمایت از عملیات شان روبرو هستند. سازمان هایی که با ترک کارکنان مواجه هستند، نیاز به شیوه های بهتر برای جذب، توسعه، ارزیابی انگیزش، نگه داشت و یا نقل و انتقال نیروهای مستعد دارند. این پژوهش به بررسی عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعداد با تاکید بر تاثیر پاداش درونی در کارخانه برفاب شهرکرد در سال ۱۳۹۵ پرداخته است. جامعه آماری پژوهش ۱۳۴۷نفر از کارکنان بوده که تعداد۳۰۰ نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها،پرسش نامه بود که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل تجزیه تحلیل گردید.روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی و به طور مشخص مبتنی بر معادلات ساختاری و تحلیل عاملی می باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که سه عامل مسوولیت اجتماعی، حمایت مدیریت و مدیریت عملکرد بر مدیریت استعداد تاثیر می گذارند و همچنین مدیریت استعداد بر پاداش درونی، رضایت شغلی، موفقیت سازمانی و کاهش تمایل به ترک سازمان موثر است.
عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعداد با تاکید بر پاداش درونی (مطالعه موردی:کارخانه برفاب شهرکرد) Keywords:
عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعداد با تاکید بر پاداش درونی (مطالعه موردی:کارخانه برفاب شهرکرد) authors
هادی غفاری
دانشیارگروه اقتصاد و عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور استان مرکزی
مجتبی رفیعی
دانشیارگروه مدیریت و عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور استان مرکزی
شهناز صحرانورد
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :