تبیین رابطه فلات زدگی شغلی با اینرسی سازمانی و ضربه روحی سازمانی

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه فلات زدگی شغلی با اینرسی سازمانی و ضربه روحی سازمانی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شعب بانک سپه استان خراسان جنوبی که تعداد آنها ۲۰۰ نفر می باشد که از طریق جدول مورگان ۱۲۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بین آنها توزیع شد. این تحقیق از لحاظ ماهیت و روش، یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از منظر هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد اینرسی سازمانی هاگ (۲۰۱۴)، فلات زدگی شغلی میلیمان (۱۹۹۲) و ضربه روحی سازمانی و یویان و هورمان (۲۰۱۵) استفاده شد که پایایی این پرسشنامه ها در این پژوهش به ترتیب ۰.۸۷۰، ۰.۸۲۶ و ۰.۸۸۳ می باشد. روایی پرسشنامه ها نیز با توجه به استاندارد بودن به تائید استاد راهنما رسید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی و ضریب همبستگی اسپیرمن و مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد فلات زدگی شغلی بر اینرسی سازمانی (با ضریب مسیر ۰.۶۶۶) و بر ضربه روحی سازمانی (با ضریب مسیر ۰.۵۷۵) تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

اینرسی سازمانی , فلات زدگی شغلی , ضربه روحی سازمانی