مدیریت منابع انسانی اسلامی و رضایت شغلی

چون مهمترین سرمایه سازمانها، نیروی انسانی شاغل در آنهاست و بخش عمده ای از زندگی افراد در سازمانها یا در ارتباط باسازمانها سپری میشود، بنابراین توجه اساسی به نیروی انسانی برای پیشبرد اهداف سازمان، حائز اهمیت می باشد. مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین مسائل هر جامعه است؛ تقسیم درست کارها و انتخاب افراد شایسته و توانمند در هر کار بخصوص در پست های مدیریتی می تواند پیشرفت و سعادت جامعه را تضمین کند و در مقابل عدم رعایت صحیح مدیریت منابع انسانی می تواند موجب فساد و در نهایت نابودی جامعه گردد. مدیریت از آموزه های دین اسلام است و محور مدیریت در دین اسلام نیروی انسانی می باشد. مدیریت منابع انسانی اسلامی از یک سو به شناخت شناسی، جهان بینی اسلامی، معرفت شناسی، هستی شناسی و ایدئولوژی اسلامی توجه دارد و از سوی دیگر، از دستاوردهای عقل سلیم بشری و بدیهیات عقلی و امثالهم استفاده و مبانی ای را برای مدیریت مبتنی بر وحی و احکام الهی ایجاد می نماید. ایران به عنوان یکی از کشورهای اسلامی در طول تاریخ همواره از پیشگامان عرصه علوم انسانی در بین ملل مختلف به شمار آمده و دلیل آن بهره مندی از منابع بسیار غنی دینی و علمی است که بوسیله بزرگان دینی ، محققان و پژوهشگران فراهم آمده است، از جمله این منابع غنی اسلامی که مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی در آنها مطرح شده است، قرآن، نهج البلاغه و احادیث ائمه بزرگوار میباشد. در این مقاله با استفاده از این منابع ارزشمند، به بررسی مولفه های مدیریت منابع انسانی پرداخته ایم.

Keywords:

اسلام , رضایت شغلی , مدیریت , منابع انسانی