مطالعه ای بر رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی بر مبنای مدیریت اسلامی در سازمانهای دولتی در شرایط بحران پاندمی کووید ۱۹-

منابع انسانی مجموعه ای سازمان یافته از ویژگیهای کیفی، تحصیلی، تخصصی و فرهنگی افراد است که باعث ایجاد ارزش افزوده برای سازمان میشود. سازمانها نیز در همه وجوه زندگی انسان امروزی، از تولد تا مرگ، موثر هستند و زمانی میتوانند در انجام وظایف و رسیدن به اهداف مطلوب خود موفق شوند که از مدیریتی سالم و کارآمد بر مبنای اخلاق برخوردار باشند. در شرایط امروزه، بحران پاندمی ویروس کووید ۱۹- سراسر دنیا و سبک زندگی بشر را تحت تاثیر قرار داده است. یکی از مهمترین تاثیرات آن بر سبک کاری سازمانهای دولتی بوده که در نتیجه مدیریت منابع انسانی این سازمانها را در زمینه های مختلف از جمله مدیریت کارکنان در شرایط دورکاری، ارتباطات درونسازمانی با رعایت پروتکلها، رفتار با کارکنان در زمان ابتلا به ویروس و قرنطینه شخصی و ... با چالشهای جدیدی روبرو کرده است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی نحوه اسلامی و اصولی مواجهه مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی با کارکنان بر مبنای رویکردهای نوین مدیریت تحت تاثیر ویروس کرونا است. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی و بر اساس مطالعات کتابخانه ای میباشد. براین اساس، سازمانهای دولتی که مدیریت آنها بر اساس ارزشهای دینی و باورهای اسلامی است قطعا اصل اخلاق عنصر کلیدی در موفقیت مدیریت سازمانشان به شمار می آید.

Keywords:

اخلاق مداری , پاندمی کووید ۱۹- , رویکردهای نوین مدیریت , سازمان دولتی , مدیریت اسلامی , مدیریت منابع انسانی