نقش سرمایه اجتماعی در ارتقای تسهیم دانش و بهره وری کارکنان در سازمان های صنعتی دانش بنیان

سید مهدی حسینی سرخوش; پیمان اخوان

نقش سرمایه اجتماعی در ارتقای تسهیم دانش و بهره وری کارکنان در سازمان های صنعتی دانش بنیان

Publish place: Productivity Management، Vol: 10، Issue: 3

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1381658

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-10-3_002

تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1400

Abstract:

سازمان های صنعتی دانش بنیان برای تولید محصولات با کیفیت در کوتاه ترین زمان و با کمترین هزینه، نیازمند دسترسی بموقع به دانش مورد نیاز می باشند. بنابراین تسهیم دانش یکی از مهم ترین عوامل کلیدی موفقیت در چنین سازمان هایی است. اما میزان تسهیم دانش میان کارکنان، خود متاثر از عوامل متعددی بوده و دربردارنده پیامدهای مفید متفاوتی برای سازمان ها می باشد. از این رو در این تحقیق تلاش می شود در قالب مدلی یکپارچه، ارتباط میان توانمندسازها، فرآیندها و نتیجه تسهیم دانش در سازمان های صنعتی دانش بنیان بررسی شود. عوامل سرمایه اجتماعی به عنوان توانمندسازها، جمع آوری دانش و اهدای دانش به عنوان فرآیندها و بهره وری کارکنان به عنوان نتیجه تسهیم دانش مورد بررسی قرار گرفتند. روش تحقیق از نوع توصیفی - پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. برای آزمون در این تحقیق فرضیه ها نیز از روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل ۱۴۳ داده گردآوری شده از ۱۰ سازمان مورد مطالعه حاکی از اثر مثبت و معنادار پیوندهای متقابل اجتماعی و اعتماد بر روی تمایل کارکنان به جمع آوری دانش و نیز اثر اعتماد بر روی تمایل کارکنان به اهدای دانش می باشد. علاوه بر این، اثر معنادار تمایل کارکنان به جمع آوری و اهدای دانش بر روی بهره وری کارکنان تایید شد. در نهایت با توجه به یافته های تحقیق، توصیه هایی برای شاغلان حرفه ای در حوزه مدیریت دانش به منظور ارتقای بهره وری کارکنان از طریق توسعه راهبردهای تسهیم دانش به همراه پیشنهادهایی برای محققان آتی جهت تکمیل اهداف تحقیق حاضر ارائه می شود.

Keywords:

تسهیم دانش , سرمایه اجتماعی , جمع آوری دانش , اهدای دانش , بهره وری کارکنان

Authors

سید مهدی حسینی سرخوش

دکتری مهندسی صنایع، گروه مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران

پیمان اخوان

دانشیار گروه مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Alvesson, M. (۲۰۰۴), Knowledge Work and Knowledge-Intensive Firm, Oxford: Oxford ...
Amayah, A.T. (۲۰۱۳), Determinants of knowledge sharing in a public ...
Andrews, K.M. and Delahay, B.L. (۲۰۰۰), Influences on knowledge processes ...
Bakker, M., Leenders, R.Th.A.J., Gabbay, S.M., Kratzer, J. and Van ...
Berends, H., van der Bij, H., Debackere, K. and Weggeman, ...
Bock, G.W., Kankanhalli, A. and Sharma, S. (۲۰۰۶), Are norms ...
Calantone, R.J., Cavusgil, S.T. and Zhao, Y. (۲۰۰۲), Learning orientation, ...
Chang, C.W., Huang, H.C., Chiang, C.Y., Hsu, C.P. and Chang, ...
Chang, H.H. and Chuang, S.S. (۲۰۱۱), Social capital and individual ...
Chennamaneni, A., Teng, J.T.C. and Raja, M.K. (۲۰۱۲), A unified ...
Chin, W.W. (۱۹۹۸), The partial least squares approach to structural ...
Chiu, C.M., Hsu, M.H. and Wang, E.T.G. (۲۰۰۶), Understanding knowledge ...
Chow, W.S. and Chan L.S. (۲۰۰۸), Social network, social trust ...
Davenport, T.H. and Prusak, L. (۱۹۹۸), Working Knowledge: How Organizations ...
Fathi, N.M., Eze, U.C. and Goh, G.G.G (۲۰۱۱), Key determinants ...
Fornell, C. and Larcker, D.F. (۱۹۸۱), Evaluating structural equation models ...
Hadizadeh-Moghadam, A. Mohebi, P. and Ghlichlee, B. (۲۰۱۳), Relationship between knowledge ...
Hair, J., Anderson, R. and Tatham, R. B. (۱۹۹۸), Multivariate ...
Hansen, M.T. (۱۹۹۹), The search-transfer problem: the role of weak ...
Hassandoust, F., Logeswaran, R. and Kazerouni, F. (۲۰۱۱), Behavioral factors ...
Hassanzade, M., Alipour-Irangh S. and Zandian, F. (۲۰۱۴), Investigating the ...
Hau, Y.S., Kim, B., Lee, H. and Kim, Y.G. (۲۰۱۳), ...
Huang, C.C. (۲۰۰۹), Knowledge sharing and group cohesiveness on performance: ...
Hung, S.Y., Durcikova, A., Lai, H.M. and Lin, W.M. (۲۰۱۱), ...
Iranzadeh, S. and Pakdelbonab, M. (۲۰۱۴), Investigating the role of ...
Khaki, G. (۲۰۰۷), Productivity management with analytical approach in organization, ...
Lin, H.F. (۲۰۰۷), Knowledge sharing and firm innovation capability: An ...
Lohmöller, J.B. (۱۹۸۴), LVPLS Program Manual: Latent Variables Path Analysis ...
Mirsepasi, N. (۲۰۱۳), Strategic management of human resources and work ...
Mohammadi, R., Honari, H. and Keshkar, S. (۲۰۱۴), The investigation ...
Mooradian, T., Renzl, B. and Matzler, K. (۲۰۰۶), Who trusts? ...
Nahapiet, J. and Ghoshal, S. (۱۹۹۸), Social capital, intellectual capital, ...
Renzi B. (۲۰۰۸), Trust in management and knowledge sharing: the ...
Sayyadi, S., Chamanifard, R. and Nikpour, A. (۲۰۱۵), Mediating role ...
Soleymani, M., Barzegar Qarabag, J., Feyzi, J.S. and Pashazadeh, Y. (۲۰۱۳), A Study on ...
Tsai, W. and Ghoshal, S. (۱۹۹۸), Social Capital and Value ...
Van den Hooff, B. and De Ridder, J.A. (۲۰۰۴), Knowledge ...
Van den Hooff, B. and Huysman, M. (۲۰۰۹), Managing knowledge ...
Van den Hooff, B. and Van Weenen, F.D.L. (۲۰۰۴), Committed ...
Wagner, J.A. (۱۹۹۵), Studies of individualism-collectivism: effects on cooperation in ...
Wei, J., Zheng, W., and Zhang, M. (۲۰۱۱), Social capital ...
Willem A. and Scarbrough, H. (۲۰۰۶), Social capital and political ...
Yang, S.C., and Farn, C.K. (۲۰۰۹), Social capital, behavioural control, ...
Yli-Renko H., Autio E. and Tontti, V. (۲۰۰۲), Social capital, ...

نمایش کامل مراجع