سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مقایسه عملکرد کارکنان بر اساس فرسودگی شغلی در بانک سپه شعب تبریز

Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 219

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JPMI-10-3_009

Index date: 20 January 2022

مقایسه عملکرد کارکنان بر اساس فرسودگی شغلی در بانک سپه شعب تبریز abstract

فرسودگی شغلی موضوعی است که نه تنها با بهداشت روانیکارکنان بلکه با میزان بهره وری آنان نیز ارتباط دارد، بنابراین با توجه به اهمیت موضوع در پژوهش حاضر به مقایسه عملکرد کارکنان بانک سپه شعب تبریز بر اساس فرسودگی شغلی آنان در سال ۱۳۹۳ پرداخته شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و به شیوه توصیفی-پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش از نظر زمانی، محدود به سال ۱۳۹۳ و از نظر مکانی مربوط به کلیه کارکنان شعب بانک سپه شهرستان تبریز می باشد. روش نمونه گیری این تحقیق نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد که بر حسب تعداد افراد موجود در هر شعبه انتخاب شده است. با توجه به جدول مورگان برای جامعه آماری این تحقیق حجم نمونه ۲۲۲ نفر به دست آمده است که از این افراد تعداد ۳۲ نفر زن و تعداد ۱۹۰ نفر مرد می باشد. ابزار گردآوری داده ها دو پرسش نامه عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه استاندارد ماسلاچ بوده است. نتایج بررسی فرضیه ها نشان می دهد که عملکرد شغلی کارکنان بانک سپه شعب تبریز با توجه به میزان فراوانی خستگی عاطفی، میزان فراوانی عملکرد شخصی، میزان شدت عملکرد شخصی، میزان فراوانی مسخ شخصیت، میزان شدت مسخ شخصیت، میزان فراوانی درگیری، میزان شدت درگیری و تفکیک سطح تحصیلات آنان متفاوت است.

مقایسه عملکرد کارکنان بر اساس فرسودگی شغلی در بانک سپه شعب تبریز Keywords:

مقایسه عملکرد کارکنان بر اساس فرسودگی شغلی در بانک سپه شعب تبریز authors

بهاره عزیزی نژاد

استادیار، گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی دانشگاه پیام نور

سید مهدی موسوی نژادان

کارشناسی ارشد گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Amiri, Mojtaba; Asadi, M|ahmoud Reza; Delbari Rageb, Fatemeh (۲۰۱۱), "Study ...
Ayan, S. & Kocacik, F., (۲۰۱۰), "The Relation between the ...
Borritz, Marianne (۲۰۰۵), "Burnout in human service work- causes and ...
Behjati Ardakani, M., Zare, M., Mahdavi S., Ghezavati, M., Fallah, ...
Iranzadeh, Soleiman & Bargi, Amir (۲۰۱۰). "Evaluation of performance in ...
Khaganizadeh, Mortaza; Sirati, Masoud; Abdi, Fattaneh & Kaviani, Hossein (۲۰۰۹), ...
Khaliliaragi, Maryam & Yaginlo, Mehrangiz & Javaherdashti, Faranak (۱۹۹۵), "Management ...
Mcdonald B. E. (۲۰۱۱), "Changes in Dyadic Coping and Distress ...
Narimani, Mohammad & Abbasi, Moslem (۲۰۱۰), "Study of relationship between ...
Nabitz, U.; Schramade, M. & Schippers, G. (۲۰۰۶), "Evaluating treatment ...
Neenu, A.M. (۲۰۱۳), "Effect of Stress on job satisfaction among ...
Noe, R.A.; Hollenbeck, J. R., Gerhurt, B. & Wright, P.M. ...
Rahmani F., Behsnid M., Zaman Zadeh V., & Rahmati F., ...
Wu,T-F. & Wei, M. (۲۰۰۸), "Perfectionism and negative mood: the ...
Zeighami Mohammaldi S. H., & Asgharzadeh Hagnighi S. (۲۰۱۱), "Relation ...
Bodenmann G., Chavoz L., Cina A., & Widmer K. (۲۰۱۰), ...
Zeighami Mohammadi, Sharareh & Asgarzadeh Hagigi, Solmaz (۲۰۱۱), "Study of ...
نمایش کامل مراجع