بررسی رابطه میان کارآفرینی سازمانی و ویژگی های سازمان یادگیرنده

کارآفرینی اندیشه و فرآیند ایجاد و توسعه فعالیت اقتصادی از طریق ترکیب ریسک­پذیری، خلاقیت و یا نوآوری با یک مدیریت بی­نقص در یک سازمان موجود و یا یک سازمان جدید است. یکی از عوامل موثر و قوی بر کارآفرینی سازمانی، میزان یادگیرندگی در سازمان می­باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان ویژگی­های سازمان یادگیرنده و کارآفرینی سازمانی در بانک­های خصوصی غرب استان مازندران می­باشد. جامعه آماری این تحقیق، ۶۰۰ نفر از کارکنان بانک­های خصوصی غرب استان مازندران می­باشند، که ۲۲۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب، برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه استفاده شده، و تجزیه و تحلیل داده­ها به وسیله نرم­افزارهای SPSS و LISREL[۱] انجام شده است. یافته­ها نشان داده است که رابطه­ بین یادگیرند­گی سازمان و کارآفرینی سازمانی مثبت و معنی دار است. هم­چنین این ارتباط مثبت و معنی­دار میان ابعاد سازمان یادگیرنده و کارآفرینی نیز یافت شد. کارآفرینان همگام با تغییرات گام برمی دارند و می کوشند فرصت­های ایجاد شده در جریان این تغییرات را کشف و از آن­ها بهره برداری کنند. همگامی با تغییرات، مستلزم بستر فرهنگی مناسب و وجود سطح بالایی از یادگیرندگی سازمانی و فردی است، که به تغییر ارج می نهد و از آن استقبال می کند. [۱]. Linear Structural RELations (LISREL).

بررسی رابطه میان کارآفرینی سازمانی و ویژگی های سازمان یادگیرنده Keywords:

سازمان یادگیرنده , کارآفرینی سازمانی , بانک های خصوصی , مدل معادلات ساختاری