بررسی و شناخت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی و تعیین اولویت آنها در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه
Publish place: Productivity Management، Vol: 7، Issue: 4
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 214
This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPMI-7-4_002
تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه بود که از میان آنان ۱۶۰ نفر به روش نمونهگیری تصادفی- طبقهای انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است و روش جمعآوری دادهها، کتابخانهای- میدانی میباشد. بهطوریکه از پرسشنامه محققساخته جهت جمعآوری دادهها استفاده گردید. همچنین، بهمنظور بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ و علاوه بر تایید روایی محتوایی، برای سنجش روایی سازه از تکنیکهای تحلیل عاملی، آزمونهای بارتلت و KMO استفاده شده است. در راستای اهداف پژوهش، بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها، روشهای آماری از جمله آزمون تیاستیودنت و تحلیل واریانس (ANOVA) استفاده گردید. سپس جهت اولویتبندی عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه از تکنیکهای MADM استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که عوامل ساختاری و مدیریتی، عوامل مرتبط با شغل، عوامل فیزیکی و روانی محیط کار، عوامل فردی، عوامل ایجادکننده جو صمیمیت و همکاری بر بهرهوری نیروی انسانی دانشگاه تحت مطالعه موثر میباشند. همچنین نتایج حاصل از بکارگیری تکنیکهای MADM نظیر AHP و TOPSIS حاکی از آن است که"عوامل ایجادکننده جو صمیمیت و همکاری" موثرترین عامل بر بهرهوری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه را دارا میباشد. نتایج حاکی از آن است که «عوامل ساختاری و مدیریتی»، «عوامل مرتبط با شغل»، «عوامل فردی» و «عوامل فیزیکی و روانی» به ترتیب در اولویتهای بعدی هستند.
Keywords:
Authors
محمود دانیالی ده حوض
مربی گروه حسابداری ،واحدایذه، دانشگاه آزاد اسلامی،ایذه، ایران
سیدمحسن علامه
دانشیار، گروه مدیریت ،دانشگاه اصفهان،اصفهان،ایران
حسین منصوری
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، گروه مدیریت، اصفهان،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :