سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

رابطه چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده و پایبندی به قراردادهای روان شناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی

Publish place: Productivity Management، Vol: 7، Issue: 3
Publish Year: 1392
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 261

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1382736

Document National Code:

JR_JPMI-7-3_005

Index date: 22 January 2022

رابطه چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده و پایبندی به قراردادهای روان شناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی abstract

این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و پایبندی به قراردادهای روان شناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی انجام گردید. به این منظور ۲۸۰ نفر از میان کارکنان یک کارخانه چینی سازی به شکل تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیدند. پژوهش حاضر مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی است و ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن(۲۰۰۲)، عدالت سازمانی ادارک شده نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و پای بندی به قراردادهای روان شناختی راسئو (۱۹۹۵) می باشد. یافته های حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین عدالت سازمانی ادراک شده در هر سه بعد توزیعی، رویه ای و تعاملی و همچنین پایبندی به قراردادهای روان شناختی در هر دو بعد تبادلی و رابطه ای با رفتارهای شهروندی سازمانی معطوف به همکاران و سازمان رابطه معنادار وجود دارد (۰۱/۰ P≤). همچنین از بین ابعاد عدالت، عدالت توزیعی و تعاملی دارای توان پیش بین معنادار برای پایبندی به قراردادهای روان شناختی بوده اند (۰۱/۰ P≤). نتایج تحلیل رگرسیون همزمان پایبندی به قراردادهای روان شناختی تبادلی, عدالت توزیعی و عدالت تعاملی ۷/۴۵ درصد از واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین نموده است. بنابراین می توان چنین نتیجه گیری نمود که عدالت و پایبندی به قراردادهای روان شناختی پیش بین های مهمی برای رفتارهای شهروندی سازمانی هستند.

رابطه چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده و پایبندی به قراردادهای روان شناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی Keywords:

رابطه چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده و پایبندی به قراردادهای روان شناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی authors

علی مهداد

عضو هیات علمی (استادیار) گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی،واحد خوراسگان (اصفهان)،دانشگاه آزاد اسلامی، خوراسگان (اصفهان) ایران،

سارا احمدپور

کارشناس ارشد گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی،واحد خوراسگان (اصفهان)،دانشگاه آزاد اسلامی، خوراسگان (اصفهان) ایران

محسن گلپرور

عضو هیات علمی(استادیار) گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی،واحد خوراسگان (اصفهان)،دانشگاه آزاد اسلامی، خوراسگان (اصفهان) ایران،

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Asgari, A., Silong, A.D., Ahmad, A., Abu Samah, B. (۲۰۰۸), ...
Bal, P. M., De Lange. A. H., Jansen, P. G. ...
Bolino, M. C., Turnley, W. H., Niehoff, B. P. (۲۰۰۴), ...
Guangling, W. (۲۰۱۱), the study on Relationship between Employees sense ...
Hassan Jafri, M. (۲۰۱۱), Influence of Psychological Contract Breach on ...
Javadian, Z., Golparvar, M., & Bilali, S. (۲۰۱۲). Relationship between ...
Jex, S. M. & Beehr, T. A. (۱۹۹۱), Emerging theoretical ...
Knights, J.A.,& Kennedy, B. J. (۲۰۰۵), Psychological contract violation: Impacts ...
Mahdad, A. (۲۰۱۰). Industrial and Organizational Psychology. Tehran: Jangal Publishing, ...
Mahdad, A., & Mehdi Zadegan, I. (۲۰۱۰). Comparison of Organizational ...
Mardani Hamoleh, M., & Heidari, H. (۲۰۰۹). Investigating the Relationship ...
Mehdad, A., & Hadi, P. (۲۰۱۲). Relationship between the Health ...
Mehdad, A., & Arifin, H. Z. (۲۰۰۹), Moderating effect of ...
Neihoff, B. P., & Moorman, R. H. (۱۹۹۳), Justice as ...
Rousseau, D. M., & Wade-Benzoni, K. (۱۹۹۴),Linking strategy and human ...
Turnley WH, Feldman DC. (۲۰۰۰), Re-examing the effects of psychological ...
Van dyne, L., & Graham, J. (۱۹۹۴), organizational citizenship behavior. ...
نمایش کامل مراجع