سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی روابط بین زیر سیستم مدیریت دانش و مولفه های هوش سازمانی در سازمان یادگیرنده

Publish Year: 1390
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 200

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JPMI-5-4_009

Index date: 22 January 2022

بررسی روابط بین زیر سیستم مدیریت دانش و مولفه های هوش سازمانی در سازمان یادگیرنده abstract

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین زیر سیستم مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و هوش سازمانی و مولفه های آن در پتروشیمی تبریزاست .روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی بوده و نمونه های تحقیق شامل ۱۷۲ نفر از کارکنان سطوح شغلی کارشناس و کارشناس ارشد پتروشیمی تبریز و به صورت تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه مدیریت دانش مارکوارت با ضریب آلفای کرونباخ ۹۰۱/۰ و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت با ضریب آلفای کرونباخ ۹۶۸/۰ و پرسشنامه ویژگی های جمعیت شناختی بوده است. نتایج پژوهش نشان داد که بر اساس ضریب همبستگی پیرسون علاوه بر وجود رابطه مثبت و معنادار بین زیرسیستم مدیریت دانش و هوش سازمانی (ضریب همبستگی ۷۸۲/۰و ۰۱/۰ p <، بین زیرسیستم مدیریت دانش و تمامی مولفه های هوش سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد) ضرایب همبستگی از ۴۸۴/۰ برای چشم انداز استراتژیک تا ۷۲۷/۰ب رای سرنوشت مشترک در سطح ۰۱/۰ p < معنادار بوده است در نهایت، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مولفه های هوش سازمانی، سرنوشت مشترک، کاربرد دانش و اتحاد و توافق قادر به پیش بینی معنادار زیرسیستم مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده هستند

بررسی روابط بین زیر سیستم مدیریت دانش و مولفه های هوش سازمانی در سازمان یادگیرنده Keywords:

بررسی روابط بین زیر سیستم مدیریت دانش و مولفه های هوش سازمانی در سازمان یادگیرنده authors

شعله شاهین

عضو هیات علمی،گروه حسابداری، واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز، ایران

سیروس فخیمی آذر

عضو هیات علمی (استادیار)گروه مدیریت،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
الوانی، سید مهدی دانایی فرد، حسن (۱۳۸۰)، گفتارهایی درفلسفه تئوریهای ...
انصاری رنانی، قاسم (۱۳۸۸)، ارزیابی اثر مدیریت دانش در خلق ...
دانایی فرد، حسن الوان، سید مهدی. آذر، عادل (۱۳۸۴)، روش ...
رادینگ، آلن (۱۳۸۷)، مدیریت دانش، ترجمه محمد حسین لطیفی، چاپ ...
ساعدی، مهدی (۱۳۸۹)، ارائه مدل فرآیندی برای پیاده سازی مدیریت ...
سبحانی نژاد، مهدی، شهائی، بهنام. یوزباشی (۱۳۸۵) ، سازمان یادگیرنده ...
ستاری قهفرخی، مهدی (۱۳۸۵)، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و ...
کندی،کارول (۱۳۸۸)، ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی، چاپ اول : ...
مارکوارت، مایکل (۱۳۸۸)، ایجاد سازمان یادگیرنده، ترجمه محمدرضا زالی، چاپ ...
Albrecht (a), Karl. (۲۰۰۳), the power of minds at work: ...
Liebowitz, Jay. (۲۰۰۲), Building Organizational Intelligence:A Knowledge Management Primer.CRC Press,Florida.. ...
Meyer,Bertolt.Sugiyama,Kozo.(۲۰۰۹),The concept of knowledge in KM:a dimensional model.Journal of Knowledge ...
Silvi, Richard & Cuganesan, Suresh. (۲۰۰۶), ۱nvestigative the management of ...
Yolles, Maurice. (۲۰۰۵), Organisational intelligence. The Journal of Workplace Learning.V ...
Zack, M.H. (۱۹۹۹), Developing a knowledge strategy.California Management Review.V ۴۱, ...
نمایش کامل مراجع