بررسی رابطه مهارت های ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در شرکت نرم افزاری راهبرد تهران

کمال الدین رحمانی

بررسی رابطه مهارت های ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در شرکت نرم افزاری راهبرد تهران

Publish place: Productivity Management، Vol: 2، Issue: 4

Publish Year: 1387

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1382824

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-2-4_003

تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400

Abstract:

این تحقیق با هدف بررسی رابطه مهارتهای مدیران (مهارت کلامی، مهارت شنود موثر، مهارت بازخور) وتعهد سازمانی کارکنان شرکت نرم افزاری راهبرد تهران انجام داده شده است. بدین منظور ضمن مرور نظریه های موجود در مورد ارتباطات سازمانی و ویژگیهای ارتباطات موثر و تعهد سازمانی؛ به بررسی رابطه مهارتهای ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در سازمان مورد مطالعه پرداخته شده است. روش تحقیق پژوهش حاضر از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت نرم افزاری راهبرد تهران به تعداد ۴۶ مدیر و ۴۵۰ کارمند می باشد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده صورت پذیرفته و تعداد آن ۳۰۰ نفر بوده است. جمع آوری اطلاعات به روش پرسشنامه ای و مصاحبه بوده و برای تعیین پایایی آن از آلفای کروبناخ استفاده شده که دارای پایایی ۷۸/۰ بوده است. براساس تحلیل خروجی های پرسشنامه و مصاحبه مشخص شد که: بین مهارتهای ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی آنها رابطه مستقیم وجود دارد.

Keywords:

مهارتهای مدیران , مهارتهای کلامی , مهارتهای شنودی , مهارتهای بازخور , تعهد سازمانی

Authors

کمال الدین رحمانی

استادیار گروه مدیریت،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Alikhani, H. (۱۹۹۵). Investigating the Effect of Organizational Communications on ...
Alwani, M. (۲۰۰۰). Public Management. Tehran: Ney Publication, (In Persian) ...
Berko, R. M., & Dalin, R. (۱۹۹۹). Communication Management. Translated ...
Devito, A. (۱۹۸۰). The Interpesnsonal communication book. New York: Harper ...
Doayi, H. (۱۹۹۴). Providing Appropriate Organizational Communication Model. Journal of ...
Farhangi, A. A. (۲۰۰۲). Organizational Communication. Rasa Tehran: Publication, (In ...
Henzaye Zadeh, Z. (۲۰۰۱). Relationships between Organizational Climate and Communication ...
Imani Delshad, R. (۲۰۰۶). Investigating the Relationship between Organizational Culture ...
Judy, C. P., & Paul, E. N. (۱۹۸۳). Understanding and ...
Madani, H., & Zahedi, M. J. (۲۰۰۵). Determining the Priority ...
Mountains, H. A., & Shojaifar, H. (۲۰۰۱). The Relationship between ...
Movahedzadeh, B. (۱۹۹۷). Investigating Factors in Creating Organizational Communication from ...
Rezaeian, A. (۱۹۹۳). Organizational Behavior Management. Tehran: Samt Publication, (In ...
Robbins, S. (۱۹۹۹). Organizational Behavior. Translated by: A., Parsaean, & ...
Seifi, H. (۲۰۰۶). The Relationship between Quality of Work Life ...
Shukrzadeh, S. (۱۹۹۹). Investigating the Health and Motivational Factors (Herzberg) ...
Stoner, J., & Edward, F. (۱۹۹۶). Management. Translated by: S. ...
Yousefi, A. (۱۹۹۵). A Study of Communication Barriers between Teachers ...

نمایش کامل مراجع