ارزیابی الگوی سازمان یادگیرنده برای شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان غربی

Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 192

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-6-2_002

تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400

Abstract:

تغییرات بیش از پیش و مداوم و عدم اطمینان در محیطی که سازمانها باید در آن عمل کنند نیاز به اعمال واکنش مناسب از طرف آنها به نیازهای بازار و بهبود کیفیت کالا یا خدمات را افزایش می دهد. در یک جامعه دانشی که تغییر در اطلاعات و نوآوریهای تکنولوژیکی به طرز باورنکردنی سریع بوده و جایی که سرعت توسعه محیط و جامعه دائما افزایش می یابد، سازمانها و موسسات انتفاعی برای موفق شدن نیاز دارند که بیاموزند و بطور مستمر بهبود یابند. هدف این پژوهش نشان دادن چگونگی ارائه مفهومی از سازمان یادگیرنده، بحث در مورد ضرورت تثبیت و ایجاد چنین سازمانی، ملزومات و مشخصه های آن می باشد. مشخصه ای که سازمانهای یادگیرنده را از سازمانهای سنتی متمایز می کند تسلط بر اصول پایه ای معین می باشد. اصول پنجگانه ای که سنگه[۱] شناسایی کرده عبارتنداز: ۱) نگرش سیستمی،۲) قابلیت شخصی،۳) مدلهای ذهنی،۴) آرمان مشترک و ۵) یادگیری جمعی[۲] می باشند. در پژوهش حاضر، برای شناسایی سازمان یادگیرنده در نمونه تحت مطالعه، به ارزیابی فرایند یادگیری بر مبنای پنج اصل سنگه پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران(میانی و عملیاتی) و کارکنان (اداری و فنی) شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان غربی با مدرک تحصیلی لیسانس و فوق لیسانس تشکیل می دهند. برای ارزیابی پنج اصل از پرسشنامه پژوهشگر ساخته استفاده شده است. بعد از توزیع و جمع آوری پرسشنامه های مربوطه، برای تحلیل یافته ها از آماره های توصیفی و استنباطی متناسب استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهند که شرکت مورد نظر یادگیرنده نمی باشد و موانعی پیش روی این شرکت می باشند بر این اساس برای تبدیل شرکت تحت مطالعه به سازمان یادگیرنده، راهکارهای اثربخشی ارائه شده اند. [۱]-P.M Senge [۲]-System Thinking,Personal Mastery,Mental Models, Shared Vision & Team Learning

Keywords:

یادگیری سازمانی , سازمان دانشی , ارزیابی یادگیری سازمانی , توانمندسازی سازمانی و سازمان یادگیرنده

Authors

سلیمان ایرانزاده

عضو هیات علمی (دانشیار) گروه مدیریت،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

موسی امینی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی الغدیر تبریز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abkenar, M. N. (۲۰۰۷). Learning Organizations; Pioneering Rationalism. Tadbir Magazine, ...
  • Blauberg, S., & Deparniy, Y. (۱۹۶۱). System Theory, Philosophical and ...
  • Common, R (۲۰۰۴), "organizational learning in a political environment: improving ...
  • Demir Nusret, Tansu Tosun & Petek Tatli (۲۰۰۶), "Establishment of ...
  • Ekman, Annalill (۲۰۰۴), "Learning organization in theory and practice", UMI ...
  • Garvin, D (۲۰۰۰), "Learning in action, harvard business school press", ...
  • Ghahramani, M. (۱۹۸۰). Learning Organization for the Mid-Century Organizational Transformation. ...
  • Harung, H.S (۱۹۹۶), "A word-leading learning organisation", the learning organisation ...
  • Hafez Nia, M. R. (۲۰۰۸). An Introduction to the Research ...
  • Keramaty, M. R. (۲۰۰۶). Organization of Participatory Groups in Learning ...
  • Landoli, Luca & Guiseppe Zollo (۲۰۰۷), "Organisational cognition and building ...
  • Marquardt, M.J (۱۹۹۶), "Building the learning organisation", New York: Mcgraw-hill. ...
  • Marquardt, M. J. (۲۰۰۶). Creating a Learning Organization: Developing the ...
  • Nonaaka, I. J., & Takuchi, H. (۲۰۰۶). Knowledge Management Knowledge ...
  • Nyhan, Barry, Peter Gessey, Massimo Tomassini, Keleher & Rob Poell ...
  • Pender, David (۲۰۰۷), "Emerging themes inter-firm collaboration", journal of management ...
  • Rogers, Edward.W (۲۰۰۵), "Building a learning organisation at NASA", p.b.m.a, ...
  • Senge, P.M (۱۹۹۰), "The fifth discipline: the art and practice ...
  • Senge, P (۱۹۹۶), "the leader New York: building learning orgaisation", ...
  • Senge, P., & Cliner, A. (۱۹۹۹). The Changing Dance: The ...
  • Senge, P. (۲۰۰۷). The Fifth Commandment: The Creation of a ...
  • Senge, P. (۲۰۰۹). The fifth Command in the Field of ...
  • Shahai, B. (۲۰۰۷). Achieving Competitive Advantage by Creating a Learning ...
  • Smith, P & Tosey, P (۱۹۹۹), "Assessing the learning organisation", ...
  • Sobhani Nejad, M., Shahai, B., & Yuzbashi, A. (۲۰۰۶). Learning ...
  • نمایش کامل مراجع