تبیین الگویی چند معیاره برای ارزیابی شرکت های دولتی ایران
Publish place: Productivity Management، Vol: 5، Issue: 1
Publish Year: 1390
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 217
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JPMI-5-1_002
Index date: 22 January 2022
تبیین الگویی چند معیاره برای ارزیابی شرکت های دولتی ایران abstract
موضوع ارزیابی عملکرد سازمانی، از پدیده های قابل بحث ومهمی است که همواره ذهن مدیران بخش های مختلف را به خود مشغول داشته است. پیرامون ارزیابی عملکرد سازمانی و متغیرهای مورد بررسی در این امر مهم، نقطه نظرات متفاوتی ارائه شده است. الگوها و ابعاد بسیاری در طول دهه های گذشته مورد شناسایی قرار گرفته اند و بعضا در سازمانهای مختلف به اجرا در آمده اند. بنابراین این مقاله به دنبال الگویی بومی و چند معیاره برای ارزیابی شرکت های دولتی است. بر همین اساس بعد از مطالعات ادبیات و پیشینه موضوع مولفه های مورد نظر در قالب ابعاد درون و برون سازمانی طبقه بندی شدند و با استفاده از روشهای آماری، آزمون تحلیل واریانس یک عاملی و آزمون توکی بی در جامعه آماری ۱۷۰ نفری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در نتیجه مشخص شد در بعد درون سازمانی مهمترین عامل اثرگذار بر ارزیابی عملکرد سازمانی نقش رهبری و در بعد برون سازمانی برنامه ریزی و بکارگیری ارزش های اسلامی- اجتماعی در ایران می باشد.
تبیین الگویی چند معیاره برای ارزیابی شرکت های دولتی ایران Keywords:
ارزیابی عملکرد سازمانی , عوامل درونی و بیرونی عملکرد سازمانی
تبیین الگویی چند معیاره برای ارزیابی شرکت های دولتی ایران authors
حسن گیوریان
عضو هیات علمی گروه مدیریت، واحد تهران مرکز ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
فیروز دیندار فرکوش
عضو هیات علمی گروه مدیریت، واحد تهران مرکز ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :