تاثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی
Publish place: 6th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 420
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMECONF06_025
Index date: 23 January 2022
تاثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی abstract
در این مطالعه با استفاده از روش تحقیقی توصیفی و با گردآوری منابع کتابخانه ای با استفاده از کلیدواژه های، مدیریت دانش، توانمندسازی روان شناختی، منابع انسانی و... در پایگاه های علمی جهاد دانشگاهی، پرتال جامععلوم انسانی، سیویلیکا، ایران داک، گوگل اسکولار و... به بررسی تاثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی پرداخته شد. طبق نتایج امروزه دانش به منزله منبعی ارزشمند و استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است و سازمان ها برای موفقیت نیاز دارند مدیریت دانش را به بهترین نحو، پیاده سازی نمایند.توانمندسازی در سازمان قابلیتی است که فرصت تصمیم گیری را از طریق گسترده کردن حیطه اختیارات فراهم می کند و باعث شکسته شدن سلسله مراتب سنتی ساختارهای سازمان می شود. طی سال های گذشته،محققان همراه با ابعاد مختلف توانمندسازی، به بعد روان شناختی آن نیز توجه کرده اند. توانمندسازی روانشناختی از مهمترین مباحث توسعه منابع انسانی و متاثر از عوامل عدیده ای است که از آن میان می توان به مدیریت دانش اشاره نمود. می توان گفت که بین توانمندسازی روان شناختی و فعالیت های خلق دانش و جذب دانش ارتباط معنی داری وجود ندارد و بین توانمندسازی روان شناختی کارکنان و فعالیت های انتقال دانش، سازماندهی دانش و به کارگیری دانش ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد.
تاثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی Keywords:
تاثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی authors
قاسم نوپور
کارشناس منابع انسانی شهرداری آستارا